Жени на ръководни позиции: Германия изостава в сравнение с ЕС!

Жени на ръководни позиции: Германия изостава в сравнение с ЕС!

В една все по-глобализираща се работна среда въпросът за равните възможности на управленските нива става все по-належащ. Според скорошен доклад на Южногермански вестник Жените са по-малко представени в управлението на Германия, отколкото в много други европейски страни. През 2024 г. около 1,32 милиона мъже и само 540 000 жени ще заемат ръководни позиции в Германия, което съответства на дял на жените от едва 29,1 процента. Този брой е доста под средното за ЕС от 35,2 процента. Поглед към Швеция показва, че страната е лидер с 44,4 процента жени на ръководни позиции.

Ясно е, че тук има какво да се наваксва. Докато делът на жените на ръководни позиции в Германия почти стагнира през последните години - от 29,0 процента през 2014 г. до едва 29,1 процента през 2024 г. - средната стойност за ЕС показва увеличение от 3,4 процентни пункта. Ръстът е особено забележим в Швеция, с увеличение от 7,3 процентни пункта, и Естония, която се е увеличила със 7,2 процентни пункта. Средната стойност за ЕС показва, че в много страни се постига напредък, докато Германия изостава много.

Международното сравнение

Разликите в представителството на жените лидери са не само поразителни, но и тревожни. Например делът на жените в Италия е 27,9%, което се дължи на общото по-ниско ниво на заетост от 42,5% за жените. В съседна Австрия обаче жените мениджъри са сравнително добре представени - 36,2 процента, с подобен дял на работещите жени - 47,5 процента.

Докладът показва, че събитията в Германия не са изолирани случаи, а често имат осезаеми причини и последствия. Възниква въпросът какви мерки могат да бъдат предприети за насърчаване на равенството на управленските нива. Една възможност, която се обсъжда отново и отново през последните години, е да се засилят инициативите за насърчаване на жените мениджъри чрез целеви програми и регулации за квоти.

заключение

Данните ясно показват, че все още има много място за подобряване на равенството между половете на управленските нива. Докато в много европейски страни се отбелязва напредък, Германия изостава. Но може би погледът отвъд границите би могъл да помогне за адаптирането на доказани стратегии и по този начин да увеличи представителството на жените мениджъри. Защото в днешния свят, когато разнообразието не е просто модна дума, а необходимост, целта на всички компании трябва да бъде да използват пълния потенциал на всички мениджъри, независимо от пола.