Ženy ve vedoucích pozicích: Německo zaostává ve srovnání s EU!

Ženy ve vedoucích pozicích: Německo zaostává ve srovnání s EU!

Ve stále více globalizovaném pracovním prostředí je otázka rovných příležitostí na řídících úrovních stále naléhavější. Podle nedávné zprávy společnosti Jihoněmecké noviny Ženy jsou v německém managementu zastoupeny méně než v mnoha jiných evropských zemích. V roce 2024 by v Německu zastávalo manažerské pozice kolem 1,32 milionu mužů a pouze 540 000 žen, což odpovídá podílu žen pouhých 29,1 procenta. Toto číslo je hluboko pod průměrem EU 35,2 procenta. Pohled na Švédsko ukazuje, že země je lídrem s 44,4 procenty žen ve vedoucích pozicích.

Je jasné, že tady je co dohánět. Zatímco podíl žen na manažerských pozicích v Německu v posledních letech téměř stagnuje – z 29,0 procenta v roce 2014 na pouhých 29,1 procenta v roce 2024 – průměr EU ukazuje nárůst o 3,4 procentního bodu. Nárůst je zvláště patrný ve Švédsku s nárůstem o 7,3 procentního bodu a v Estonsku, které vzrostlo o 7,2 procentního bodu. Průměr EU ukazuje, že v mnoha zemích dochází k pokroku, zatímco Německo výrazně zaostává.

Mezinárodní srovnání

Rozdíly v zastoupení vedoucích žen jsou nejen zarážející, ale také znepokojivé. Například podíl žen v Itálii činil 27,9 procenta, což je způsobeno celkově nižší mírou zaměstnanosti žen, která činí 42,5 procenta. V sousedním Rakousku jsou ale manažerky relativně dobře zastoupeny 36,2 procenta, podobný podíl pracujících žen je 47,5 procenta.

Zpráva ukazuje, že vývoj v Německu není ojedinělými případy, ale má často hmatatelné příčiny a důsledky. Nabízí se otázka, jaká opatření by mohla být přijata na podporu rovnosti na úrovních řízení. Jednou z možností, která byla v posledních letech znovu a znovu diskutována, je posílení iniciativ na podporu manažerek prostřednictvím cílených programů a nařízení o kvótách.

závěr

Údaje jasně ukazují, že je stále velký prostor pro zlepšení rovnosti žen a mužů na řídících úrovních. Zatímco v mnoha evropských zemích dochází k pokroku, Německo zaostává. Možná by ale pohled za hranice mohl pomoci přizpůsobit osvědčené strategie a zvýšit tak zastoupení manažerek. Protože v dnešním světě, kdy diverzita není jen módní slovo, ale nutnost, by cílem všech firem mělo být využití plného potenciálu všech manažerů bez ohledu na pohlaví.