Kvinder i lederstillinger: Tyskland halter bagud i EU-sammenligning!

Kvinder i lederstillinger: Tyskland halter bagud i EU-sammenligning!

I et stadig mere globaliseret arbejdsmiljø bliver spørgsmålet om lige muligheder på ledelsesniveauer mere og mere presserende. Ifølge en nylig rapport fra Sydtysk avis Kvinder er mindre repræsenteret i tysk ledelse end i mange andre europæiske lande. I 2024 ville omkring 1,32 millioner mænd og kun 540.000 kvinder være i lederstillinger i Tyskland, hvilket svarer til en andel af kvinder på blot 29,1 procent. Dette tal er et godt stykke under EU-gennemsnittet på 35,2 procent. Et kig på Sverige viser, at landet er førende med 44,4 procent af kvinderne i lederstillinger.

Det er klart, at der er meget at komme efter her. Mens andelen af ​​kvinder i lederstillinger i Tyskland nærmest er stagneret de seneste år – fra 29,0 procent i 2014 til blot 29,1 procent i 2024 – viser EU-gennemsnittet en stigning på 3,4 procentpoint. Stigningen er især markant i Sverige med en stigning på 7,3 procentpoint og Estland, der steg med 7,2 procentpoint. EU-gennemsnittet viser, at der sker fremskridt i mange lande, mens Tyskland halter langt bagefter.

Den internationale sammenligning

Forskellene i repræsentationen af ​​kvindelige ledere er ikke kun slående, men også bekymrende. Eksempelvis var andelen af ​​kvinder i Italien 27,9 procent, hvilket skyldes den samlede lavere beskæftigelsesfrekvens på 42,5 procent for kvinder. I nabolandet Østrig er kvindelige ledere dog relativt godt repræsenteret med 36,2 procent, med en tilsvarende andel af arbejdende kvinder på 47,5 procent.

Rapporten viser, at udviklingen i Tyskland ikke er enkeltstående tilfælde, men ofte har håndgribelige årsager og konsekvenser. Spørgsmålet rejser sig, hvilke tiltag der kan tages for at fremme ligestilling på ledelsesniveau. En mulighed, der er blevet diskuteret igen og igen i de senere år, er at styrke indsatsen for at fremme kvindelige ledere gennem målrettede programmer og kvotereguleringer.

konklusion

Dataene gør det klart, at der stadig er meget plads til forbedring af ligestilling mellem kønnene på ledelsesniveauer. Mens der sker fremskridt i mange europæiske lande, halter Tyskland bagud. Men måske kan et blik ud over grænserne være med til at tilpasse gennemprøvede strategier og dermed øge repræsentationen af ​​kvindelige ledere. For i dagens verden, hvor mangfoldighed ikke bare er et buzzword, men en nødvendighed, bør målet for alle virksomheder være at udnytte alle lederes fulde potentiale, uanset køn.