Γυναίκες σε ηγετικές θέσεις: Η Γερμανία υστερεί σε σύγκριση με την ΕΕ!

Γυναίκες σε ηγετικές θέσεις: Η Γερμανία υστερεί σε σύγκριση με την ΕΕ!

Σε ένα ολοένα και πιο παγκοσμιοποιημένο εργασιακό περιβάλλον, το ζήτημα των ίσων ευκαιριών σε διοικητικά επίπεδα γίνεται όλο και πιο επείγον. Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του Εφημερίδα της Νότιας Γερμανίας Οι γυναίκες εκπροσωπούνται λιγότερο στη γερμανική διοίκηση από ό,τι σε πολλές άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Το 2024, περίπου 1,32 εκατομμύρια άνδρες και μόνο 540.000 γυναίκες θα ήταν σε διευθυντικές θέσεις στη Γερμανία, που αντιστοιχεί σε ποσοστό γυναικών μόλις 29,1%. Αυτός ο αριθμός είναι πολύ χαμηλότερος από τον μέσο όρο της ΕΕ του 35,2%. Μια ματιά στη Σουηδία δείχνει ότι η χώρα είναι ηγέτιδα με 44,4 τοις εκατό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.

Είναι σαφές ότι υπάρχουν πολλά να καλύψουμε τη διαφορά εδώ. Ενώ το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις στη Γερμανία έχει σχεδόν μείνει στάσιμο τα τελευταία χρόνια - από 29,0 τοις εκατό το 2014 σε μόλις 29,1 τοις εκατό το 2024 - ο μέσος όρος της ΕΕ παρουσιάζει αύξηση 3,4 ποσοστιαίων μονάδων. Η άνοδος είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτη στη Σουηδία, με άνοδο 7,3 ποσοστιαίων μονάδων, και στην Εσθονία, η οποία αυξήθηκε κατά 7,2 ποσοστιαίες μονάδες. Ο μέσος όρος της ΕΕ δείχνει ότι σημειώνεται πρόοδος σε πολλές χώρες, ενώ η Γερμανία υστερεί πολύ.

Η διεθνής σύγκριση

Οι διαφορές στην εκπροσώπηση των γυναικών ηγετών δεν είναι μόνο εντυπωσιακές, αλλά και ανησυχητικές. Για παράδειγμα, το ποσοστό των γυναικών στην Ιταλία ήταν 27,9 τοις εκατό, το οποίο οφείλεται στο συνολικό χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης 42,5 τοις εκατό για τις γυναίκες. Στη γειτονική Αυστρία, ωστόσο, οι γυναίκες διευθυντές εκπροσωπούνται σχετικά καλά με 36,2 τοις εκατό, με παρόμοιο ποσοστό εργαζόμενων γυναικών στο 47,5 τοις εκατό.

Η έκθεση δείχνει ότι οι εξελίξεις στη Γερμανία δεν είναι μεμονωμένες περιπτώσεις, αλλά συχνά έχουν απτές αιτίες και συνέπειες. Τίθεται το ερώτημα ποια μέτρα θα μπορούσαν να ληφθούν για την προώθηση της ισότητας σε διοικητικά επίπεδα. Μια πιθανότητα που έχει συζητηθεί ξανά και ξανά τα τελευταία χρόνια είναι η ενίσχυση πρωτοβουλιών για την προώθηση γυναικών διευθυντικών στελεχών μέσω στοχευμένων προγραμμάτων και κανονισμών ποσοστώσεων.

σύναψη

Τα δεδομένα καθιστούν σαφές ότι υπάρχουν ακόμη πολλά περιθώρια βελτίωσης στην ισότητα των φύλων στα διοικητικά επίπεδα. Ενώ σημειώνεται πρόοδος σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, η Γερμανία υστερεί. Αλλά ίσως το να κοιτάξουμε πέρα ​​από τα σύνορα θα μπορούσε να βοηθήσει στην προσαρμογή αποδεδειγμένων στρατηγικών και, συνεπώς, στην αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών διευθυντικών στελεχών. Γιατί στον σημερινό κόσμο, όταν η διαφορετικότητα δεν είναι απλώς ένα τσιτάτο, αλλά μια αναγκαιότητα, στόχος όλων των εταιρειών θα πρέπει να είναι να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητες όλων των διευθυντών, ανεξαρτήτως φύλου.