Mujeres en puestos de liderazgo: ¡Alemania se queda atrás en comparación con la UE!

Mujeres en puestos de liderazgo: ¡Alemania se queda atrás en comparación con la UE!

En un entorno laboral cada vez más globalizado, la cuestión de la igualdad de oportunidades en los niveles directivos es cada vez más urgente. Según un informe reciente del Periódico del sur de Alemania Las mujeres están menos representadas en la gestión alemana que en muchos otros países europeos. En 2024, alrededor de 1,32 millones de hombres y sólo 540.000 mujeres ocuparían puestos directivos en Alemania, lo que corresponde a una proporción de mujeres de sólo el 29,1 por ciento. Esta cifra está muy por debajo de la media de la UE del 35,2 por ciento. Una mirada a Suecia muestra que el país es líder con un 44,4 por ciento de mujeres en puestos de liderazgo.

Está claro que aquí queda mucho por hacer para ponerse al día. Mientras que la proporción de mujeres en puestos directivos en Alemania casi se ha estancado en los últimos años (del 29,0 por ciento en 2014 a sólo el 29,1 por ciento en 2024), el promedio de la UE muestra un aumento de 3,4 puntos porcentuales. El aumento es particularmente notable en Suecia, con un aumento de 7,3 puntos porcentuales, y Estonia, que aumentó 7,2 puntos porcentuales. La media de la UE muestra que en muchos países se están logrando avances, mientras que Alemania está muy rezagada.

La comparación internacional

Las disparidades en la representación de mujeres líderes no sólo son sorprendentes, sino también preocupantes. Por ejemplo, la proporción de mujeres en Italia fue del 27,9 por ciento, lo que se debe a la menor tasa de empleo general del 42,5 por ciento para las mujeres. En la vecina Austria, sin embargo, las mujeres directivas están relativamente bien representadas con un 36,2 por ciento, con una proporción similar de mujeres trabajadoras con un 47,5 por ciento.

El informe muestra que los acontecimientos en Alemania no son casos aislados, sino que a menudo tienen causas y consecuencias tangibles. Se plantea la cuestión de qué medidas podrían adoptarse para promover la igualdad en los niveles directivos. Una posibilidad que se ha debatido una y otra vez en los últimos años es fortalecer las iniciativas para promover a las mujeres directivas a través de programas específicos y regulaciones de cuotas.

conclusión

Los datos dejan claro que todavía hay mucho margen de mejora en la igualdad de género en los niveles directivos. Si bien en muchos países europeos se están logrando avances, Alemania se está quedando atrás. Pero tal vez mirar más allá de las fronteras podría ayudar a adaptar estrategias probadas y así aumentar la representación de mujeres directivas. Porque en el mundo actual, cuando la diversidad no es sólo una palabra de moda sino una necesidad, el objetivo de todas las empresas debería ser utilizar todo el potencial de todos los directivos, independientemente del género.