Suche
Mein Konto
Naised juhtivatel kohtadel: Saksamaa jääb EL-i võrdluses maha!
Artiklis tuuakse välja naiste praegune osakaal juhtivatel kohtadel Saksamaal ja võrreldakse seda teiste EL-i riikidega.
Naised juhtivatel kohtadel: Saksamaa jääb EL-i võrdluses maha!
Üha enam globaliseeruvas töökeskkonnas muutub juhtimistasandite võrdsete võimaluste küsimus üha aktuaalsemaks. Vastavalt hiljutisele raportile Lõuna-Saksamaa ajaleht Naised on Saksamaa juhtkonnas vähem esindatud kui paljudes teistes Euroopa riikides. 2024. aastal oleks Saksamaal juhtivatel kohtadel umbes 1,32 miljonit meest ja ainult 540 000 naist, mis vastab vaid 29,1 protsendile naiste osakaalule. See arv jääb tunduvalt alla EL-i keskmisele 35,2 protsendile. Pilk Rootsile näitab, et riik on liider, kus juhtivatel kohtadel on 44,4 protsenti naisi.
On selge, et siin on palju järele jõuda. Kui Saksamaal on juhtivatel kohtadel naiste osakaal viimastel aastatel peaaegu stagneerunud – 29,0 protsendilt 2014. aastal vaid 29,1 protsendini 2024. aastal –, näitab EL-i keskmine kasv 3,4 protsendipunkti. Eriti märgatav on tõus Rootsis, kus kasv oli 7,3 protsendipunkti, ja Eestis, mis kasvas 7,2 protsendipunkti. EL-i keskmine näitab, et paljudes riikides tehakse edusamme, samas kui Saksamaal on sellest palju maha jäänud.
Rahvusvaheline võrdlus
Naisjuhtide esindatuse erinevused pole mitte ainult silmatorkavad, vaid ka murettekitavad. Näiteks Itaalias oli naiste osakaal 27,9 protsenti, mis on tingitud naiste üldisest madalamast tööhõivemäärast 42,5 protsenti. Naaberriigis Austrias on aga naisjuhid suhteliselt hästi esindatud – 36,2 protsenti, samasugune töötavate naiste osakaal – 47,5 protsenti.
Aruandest selgub, et arengud Saksamaal ei ole üksikjuhtumid, vaid neil on sageli käegakatsutavad põhjused ja tagajärjed. Tekib küsimus, milliseid meetmeid saaks võtta võrdõiguslikkuse edendamiseks juhtimistasanditel. Üks võimalus, mida viimastel aastatel ikka ja jälle arutatakse, on naisjuhtide edendamise algatuste tugevdamine sihtprogrammide ja kvoodimääruste kaudu.
järeldus
Andmed näitavad, et juhtimistasanditel on soolise võrdõiguslikkuse osas veel palju arenguruumi. Kui paljudes Euroopa riikides tehakse edusamme, siis Saksamaa on maha jäänud. Kuid võib-olla aitaks piiride taha vaatamine kohandada tõestatud strateegiaid ja seeläbi suurendada naisjuhtide esindatust. Sest tänapäeva maailmas, kus mitmekesisus ei ole pelgalt sõnakõlks, vaid vajadus, peaks kõikide ettevõtete eesmärk olema kõigi juhtide täieliku potentsiaali kasutamine sõltumata soost.