Naiset johtotehtävissä: Saksa on jäljessä EU-vertailussa!

Naiset johtotehtävissä: Saksa on jäljessä EU-vertailussa!

Yhä globalisoituvassa työympäristössä kysymys yhtäläisistä mahdollisuuksista johtotasoilla on yhä kiireellisempi. Tuoreen raportin mukaan Eteläsaksalainen sanomalehti Naiset ovat vähemmän edustettuina Saksan johtotehtävissä kuin monissa muissa Euroopan maissa. Vuonna 2024 Saksassa johtotehtävissä olisi noin 1,32 miljoonaa miestä ja vain 540 000 naista, mikä vastaa vain 29,1 prosentin naisten osuutta. Tämä luku on selvästi alle EU:n keskiarvon, 35,2 prosenttia. Katsaus Ruotsiin osoittaa, että maa on johtaja, ja 44,4 prosenttia naisista on johtotehtävissä.

On selvää, että tässä on paljon tehtävää. Vaikka naisten osuus johtotehtävissä Saksassa on lähes pysähtynyt viime vuosina – 29,0 prosentista vuonna 2014 vain 29,1 prosenttiin vuonna 2024 – EU:n keskiarvo osoittaa 3,4 prosenttiyksikön kasvua. Kasvu on erityisen voimakasta Ruotsissa, jossa kasvua oli 7,3 prosenttiyksikköä, ja Virossa, joka kasvoi 7,2 prosenttiyksikköä. EU:n keskiarvo osoittaa, että edistystä tapahtuu monissa maissa, kun taas Saksa on paljon jäljessä.

Kansainvälinen vertailu

Erot naisjohtajien edustuksessa eivät ole vain silmiinpistäviä, vaan myös huolestuttavia. Esimerkiksi Italiassa naisten osuus oli 27,9 prosenttia, mikä johtuu naisten 42,5 prosentin kokonaistyöllisyysasteesta. Naapurissa Itävallassa naisjohtajien osuus on kuitenkin suhteellisen hyvä, 36,2 prosenttia, ja vastaava osuus työssäkäyvistä naisista on 47,5 prosenttia.

Raportti osoittaa, että kehitys Saksassa ei ole yksittäistapauksia, vaan niillä on usein konkreettisia syitä ja seurauksia. Herää kysymys, mitä toimenpiteitä voitaisiin toteuttaa tasa-arvon edistämiseksi johtotasoilla. Eräs viime vuosina kerta toisensa jälkeen keskusteltu mahdollisuus on naisjohtajien edistämisaloitteiden vahvistaminen kohdistetuilla ohjelmilla ja kiintiösäädöksillä.

johtopäätös

Tiedot osoittavat, että sukupuolten tasa-arvossa on vielä paljon parantamisen varaa johtotasoilla. Vaikka edistystä tapahtuu monissa Euroopan maissa, Saksa on jäljessä. Mutta ehkä katsominen rajojen ulkopuolelle voisi auttaa mukauttamaan hyväksi havaittuja strategioita ja siten lisäämään naisjohtajien edustusta. Koska nykymaailmassa, jolloin monimuotoisuus ei ole vain muotisana vaan välttämättömyys, kaikkien yritysten tavoitteena tulisi olla kaikkien johtajien täysi potentiaali sukupuolesta riippumatta.