Žene na vodećim pozicijama: Njemačka zaostaje u usporedbi s EU!

Žene na vodećim pozicijama: Njemačka zaostaje u usporedbi s EU!

U sve globaliziranijem radnom okruženju, pitanje jednakih mogućnosti na razinama upravljanja postaje sve goruće. Prema nedavnom izvješću The Južnonjemačke novine Žene su manje zastupljene u njemačkom menadžmentu nego u mnogim drugim europskim zemljama. Godine 2024. oko 1,32 milijuna muškaraca i samo 540.000 žena bilo bi na rukovodećim pozicijama u Njemačkoj, što odgovara udjelu žena od samo 29,1 posto. Taj je broj znatno ispod prosjeka EU-a koji iznosi 35,2 posto. Pogled na Švedsku pokazuje da je ta zemlja lider s 44,4 posto žena na vodećim pozicijama.

Jasno je da ovdje ima puno toga za nadoknaditi. Dok je udio žena na rukovodećim pozicijama u Njemačkoj posljednjih godina gotovo stagnirao – s 29,0 posto u 2014. na samo 29,1 posto u 2024. – prosjek EU pokazuje porast od 3,4 postotna boda. Porast je posebno izražen u Švedskoj, s porastom od 7,3 postotna boda, te Estoniji, koja je porasla za 7,2 postotna boda. Prosjek EU pokazuje da se u mnogim zemljama bilježi napredak, dok Njemačka daleko zaostaje.

Međunarodna usporedba

Razlike u zastupljenosti žena liderica ne samo da su upečatljive, već i zabrinjavajuće. Na primjer, udio žena u Italiji bio je 27,9 posto, što je posljedica ukupne niže stope zaposlenosti žena od 42,5 posto. U susjednoj Austriji, međutim, menadžerice su relativno dobro zastupljene sa 36,2 posto, sa sličnim udjelom zaposlenih žena od 47,5 posto.

Izvješće pokazuje da događaji u Njemačkoj nisu izolirani slučajevi, već često imaju opipljive uzroke i posljedice. Postavlja se pitanje koje mjere bi se mogle poduzeti za promicanje jednakosti na razinama upravljanja. Jedna od mogućnosti o kojoj se posljednjih godina uvijek iznova raspravlja jest jačanje inicijativa za promicanje menadžerica putem ciljanih programa i propisa o kvotama.

zaključak

Podaci jasno pokazuju da još uvijek ima puno prostora za poboljšanje ravnopravnosti spolova na razinama upravljanja. Dok se u mnogim europskim zemljama bilježi napredak, Njemačka zaostaje. No, možda bi pogled izvan granica mogao pomoći u prilagodbi dokazanih strategija i tako povećati zastupljenost menadžerica. Jer u današnjem svijetu, kada raznolikost nije samo poštapalica nego i nužnost, cilj svih kompanija trebao bi biti iskorištavanje punog potencijala svih menadžera, bez obzira na spol.