Nők vezető pozícióban: Németország lemarad az uniós összehasonlításban!

Nők vezető pozícióban: Németország lemarad az uniós összehasonlításban!

Az egyre inkább globalizálódó munkakörnyezetben a vezetői szintek esélyegyenlőségének kérdése egyre sürgetőbbé válik. Egy friss jelentése szerint a délnémet újság A nők kevésbé képviseltetik magukat a német vezetésben, mint sok más európai országban. 2024-ben körülbelül 1,32 millió férfi és csak 540 000 nő töltene be vezető pozíciót Németországban, ami a nők mindössze 29,1 százalékos arányának felel meg. Ez a szám jóval elmarad a 35,2 százalékos uniós átlagtól. Ha megnézzük Svédországot, az látszik, hogy az ország vezető pozícióban van, a nők 44,4 százaléka van vezető pozícióban.

Nyilvánvaló, hogy itt sok a felzárkózás. Míg Németországban a vezetői pozíciókban lévő nők aránya az elmúlt években szinte stagnált – a 2014-es 29,0 százalékról 2024-re már csak 29,1 százalékra – az uniós átlag 3,4 százalékpontos növekedést mutat. Különösen szembetűnő az emelkedés Svédországban, ahol 7,3 százalékpontos, valamint Észtországban, ahol 7,2 százalékponttal nőtt. Az EU-átlag azt mutatja, hogy sok országban haladnak előrelépések, míg Németország jócskán le van maradva.

A nemzetközi összehasonlítás

A női vezetők képviseletében tapasztalható különbségek nemcsak feltűnőek, hanem aggasztóak is. Például Olaszországban a nők aránya 27,9 százalék volt, ami a nők összességében alacsonyabb, 42,5 százalékos foglalkoztatási rátának köszönhető. A szomszédos Ausztriában viszont viszonylag jól képviseltetik magukat a női vezetők, 36,2 százalék, a dolgozó nők hasonló aránya 47,5 százalék.

A jelentésből kiderül, hogy a németországi fejlemények nem elszigetelt esetek, hanem gyakran kézzelfogható okai és következményei vannak. Felmerül a kérdés, hogy milyen intézkedésekkel lehetne előmozdítani a vezetői szintű egyenlőséget. Az utóbbi években újra és újra szóba került lehetőség a női vezetők népszerűsítését célzó kezdeményezések erősítése célzott programokkal és kvótaszabályozással.

következtetés

Az adatok világossá teszik, hogy a vezetési szinteken még bőven van mit javítani a nemek közötti egyenlőség terén. Míg számos európai országban előrelépés történik, Németország lemaradt. De talán a határokon túlra tekintés segíthet a bevált stratégiák adaptálásában, és ezáltal növelheti a női vezetők képviseletét. Mert a mai világban, amikor a sokszínűség nem csak divatszó, hanem szükségszerűség, minden vállalat célja az kell legyen, hogy nemtől függetlenül minden menedzserben rejlő lehetőségeket kihasználja.