Donne in posizioni di leadership: la Germania è in ritardo nel confronto con l’UE!

Donne in posizioni di leadership: la Germania è in ritardo nel confronto con l’UE!

In un ambiente lavorativo sempre più globalizzato, la questione delle pari opportunità a livello dirigenziale diventa sempre più urgente. Secondo un recente rapporto dell' Giornale della Germania meridionale Le donne sono meno rappresentate nel management tedesco che in molti altri paesi europei. Nel 2024 in Germania occuperebbero posizioni dirigenziali circa 1,32 milioni di uomini e solo 540.000 donne, il che corrisponde a una percentuale di donne di appena il 29,1%. Questa cifra è ben al di sotto della media UE del 35,2%. Uno sguardo alla Svezia mostra che il paese è leader con il 44,4% di donne in posizioni di leadership.

È chiaro che c’è molto da recuperare qui. Mentre la percentuale di donne in posizioni dirigenziali in Germania è rimasta pressoché stagnante negli ultimi anni – dal 29,0% nel 2014 a solo il 29,1% nel 2024 – la media UE mostra un aumento di 3,4 punti percentuali. L'aumento è particolarmente notevole in Svezia, con un aumento di 7,3 punti percentuali, e in Estonia, con un aumento di 7,2 punti percentuali. La media dell’UE mostra che in molti paesi si stanno facendo progressi, mentre la Germania è molto indietro.

Il confronto internazionale

Le disparità nella rappresentanza delle donne leader non sono solo sorprendenti, ma anche preoccupanti. In Italia, ad esempio, la percentuale di donne era del 27,9%, a causa del tasso di occupazione femminile complessivamente inferiore, pari al 42,5%. Nella vicina Austria, invece, le donne manager sono relativamente ben rappresentate con il 36,2%, con una percentuale simile di donne lavoratrici pari al 47,5%.

Il rapporto mostra che gli sviluppi in Germania non sono casi isolati, ma spesso hanno cause e conseguenze tangibili. Sorge la questione di quali misure si potrebbero adottare per promuovere la parità a livello dirigenziale. Una possibilità che è stata discussa più e più volte negli ultimi anni è quella di rafforzare le iniziative per promuovere le donne manager attraverso programmi mirati e regolamenti sulle quote.

conclusione

I dati chiariscono che c’è ancora molto spazio per migliorare la parità di genere a livello dirigenziale. Mentre in molti paesi europei si stanno facendo progressi, la Germania è in ritardo. Ma forse guardare oltre i confini potrebbe aiutare ad adattare strategie collaudate e quindi ad aumentare la rappresentanza delle donne manager. Perché nel mondo di oggi, in cui la diversità non è solo una parola d'ordine ma una necessità, l'obiettivo di tutte le aziende dovrebbe essere quello di sfruttare appieno il potenziale di tutti i manager, indipendentemente dal genere.