Suche
Mein Konto
Moterys vadovaujančiose pozicijose: Vokietija atsilieka ES lyginant!
Straipsnyje pabrėžiama dabartinė moterų, užimančių vadovaujančias pareigas, dalis Vokietijoje ir lyginama su kitomis ES šalimis.
Moterys vadovaujančiose pozicijose: Vokietija atsilieka ES lyginant!
Vis labiau globalėjančioje darbo aplinkoje lygių galimybių valdymo lygiuose klausimas tampa vis aktualesnis. Remiantis neseniai paskelbtu pranešimu, Pietų Vokietijos laikraštis Moterys Vokietijos vadovybėje atstovaujamos mažiau nei daugelyje kitų Europos šalių. 2024 m. Vokietijoje vadovaujančias pareigas užimtų apie 1,32 mln. vyrų ir tik 540 000 moterų, o tai atitinka tik 29,1 proc. Šis skaičius gerokai mažesnis už ES vidurkį – 35,2 proc. Pažvelgus į Švediją matyti, kad šalis yra lyderė – vadovaujančias pareigas užima 44,4 proc. moterų.
Akivaizdu, kad čia reikia daug ką pasivyti. Nors vadovaujančias pareigas užimančių moterų dalis Vokietijoje pastaraisiais metais beveik sustojo – nuo 29,0 proc. 2014 m. iki vos 29,1 proc. 2024 m., ES vidurkis rodo 3,4 procentinio punkto padidėjimą. Padidėjimas ypač pastebimas Švedijoje – 7,3 procentinio punkto ir Estijoje – 7,2 procentinio punkto. ES vidurkis rodo, kad daugelyje šalių daroma pažanga, o Vokietija labai atsilieka.
Tarptautinis palyginimas
Moterų lyderių atstovavimo skirtumai ne tik stebina, bet ir kelia nerimą. Pavyzdžiui, moterų dalis Italijoje sudarė 27,9 proc., o tai nulėmė bendras mažesnis moterų užimtumo lygis – 42,5 proc. Tačiau kaimyninėje Austrijoje moterų vadovų yra gana gerai – 36,2 proc., o dirbančių moterų – 47,5 proc.
Ataskaita rodo, kad įvykiai Vokietijoje nėra pavieniai atvejai, bet dažnai turi apčiuopiamų priežasčių ir pasekmių. Kyla klausimas, kokių priemonių būtų galima imtis siekiant skatinti lygybę valdymo lygmenyje. Viena iš galimybių, apie kurią pastaraisiais metais vėl ir vėl diskutuojama, yra stiprinti iniciatyvas, skatinančias moterų vadoves, tikslinėmis programomis ir kvotų reglamentavimu.
išvada
Duomenys aiškiai parodo, kad lyčių lygybės valdymo lygiuose dar yra daug galimybių tobulėti. Nors daugelyje Europos šalių daroma pažanga, Vokietija atsilieka. Tačiau galbūt žvilgsnis už sienų galėtų padėti pritaikyti pasiteisinusias strategijas ir taip padidinti moterų vadovų atstovavimą. Nes šiuolaikiniame pasaulyje, kai įvairovė yra ne tik madingas žodis, o būtinybė, visų įmonių tikslas turėtų būti išnaudoti visą visų vadovų potencialą, nepriklausomai nuo lyties.