Sievietes vadošos amatos: Vācija atpaliek ES salīdzinājumā!

Sievietes vadošos amatos: Vācija atpaliek ES salīdzinājumā!

Arvien globalizētākā darba vidē jautājums par vienlīdzīgām iespējām vadības līmeņos kļūst arvien aktuālāks. Saskaņā ar jaunāko ziņojumu Dienvidvācijas laikraksts Sievietes Vācijas vadībā ir mazāk pārstāvētas nekā daudzās citās Eiropas valstīs. 2024. gadā Vācijā vadošos amatos ieņems aptuveni 1,32 miljoni vīriešu un tikai 540 000 sieviešu, kas atbilst tikai 29,1 procentam sieviešu. Šis skaitlis ir krietni zem ES vidējā līmeņa 35,2 procentiem. Apskatot Zviedriju, redzams, ka valsts ir līdere ar 44,4 procentiem sieviešu vadošos amatos.

Ir skaidrs, ka šeit ir daudz jāpanāk. Lai gan sieviešu īpatsvars vadošos amatos Vācijā pēdējos gados ir gandrīz nemainīgs – no 29,0 procentiem 2014. gadā līdz tikai 29,1 procentam 2024. gadā – ES vidējais rādītājs uzrāda pieaugumu par 3,4 procentpunktiem. Īpaši kāpums ir vērojams Zviedrijā ar pieaugumu par 7,3 procentpunktiem un Igaunijā, kas palielinājās par 7,2 procentpunktiem. ES vidējais rādītājs liecina, ka daudzās valstīs tiek panākts progress, savukārt Vācija ievērojami atpaliek.

Starptautiskais salīdzinājums

Sieviešu līderu pārstāvības atšķirības ir ne tikai pārsteidzošas, bet arī satraucošas. Piemēram, sieviešu īpatsvars Itālijā bija 27,9 procenti, kas ir saistīts ar kopējo zemāko sieviešu nodarbinātības līmeni par 42,5 procentiem. Savukārt kaimiņvalstī Austrijā sieviešu vadītājas ir salīdzinoši labi pārstāvētas – 36,2 procenti, un līdzīgs strādājošo sieviešu īpatsvars ir 47,5 procenti.

Ziņojums liecina, ka notikumi Vācijā nav atsevišķi gadījumi, bet bieži vien tiem ir taustāmi cēloņi un sekas. Rodas jautājums, kādus pasākumus varētu veikt, lai veicinātu vienlīdzību vadības līmeņos. Viena iespēja, kas pēdējos gados tiek apspriesta atkal un atkal, ir stiprināt iniciatīvas sieviešu vadītāju veicināšanai, izmantojot mērķprogrammas un kvotu noteikumus.

secinājums

Dati skaidri parāda, ka joprojām ir daudz iespēju uzlabot dzimumu līdztiesību vadības līmeņos. Lai gan daudzās Eiropas valstīs tiek panākts progress, Vācija atpaliek. Taču, iespējams, skatīšanās ārpus robežām varētu palīdzēt pielāgot pārbaudītas stratēģijas un tādējādi palielināt sieviešu vadītāju pārstāvniecību. Jo mūsdienu pasaulē, kad dažādība nav tikai modes vārds, bet gan nepieciešamība, visu uzņēmumu mērķim vajadzētu būt visu vadītāju pilnvērtīgai izmantošanai neatkarīgi no dzimuma.