Kobiety na stanowiskach kierowniczych: Niemcy pozostają w tyle w porównaniu z UE!

Kobiety na stanowiskach kierowniczych: Niemcy pozostają w tyle w porównaniu z UE!

W coraz bardziej zglobalizowanym środowisku pracy kwestia równych szans na poziomach zarządzania staje się coraz bardziej paląca. Jak wynika z najnowszego raportu przygotowanego przez Gazeta południowoniemiecka Kobiety są mniej reprezentowane w niemieckich zarządach niż w wielu innych krajach europejskich. W 2024 r. na stanowiskach kierowniczych w Niemczech byłoby około 1,32 mln mężczyzn i zaledwie 540 000 kobiet, co odpowiada odsetkowi kobiet wynoszącemu zaledwie 29,1%. Liczba ta jest znacznie niższa od średniej UE wynoszącej 35,2%. Spojrzenie na Szwecję pokazuje, że kraj ten jest liderem, w którym na stanowiskach kierowniczych znajduje się 44,4% kobiet.

Oczywiste jest, że jest tu wiele do nadrobienia. Podczas gdy w ostatnich latach odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w Niemczech niemal się nie zmienił – z 29,0 proc. w 2014 r. do zaledwie 29,1 proc. w 2024 r. – średnia unijna wykazuje wzrost o 3,4 punktu procentowego. Wzrost jest szczególnie zauważalny w Szwecji (wzrost o 7,3 punktu procentowego) oraz w Estonii, gdzie wzrost wyniósł 7,2 punktu procentowego. Średnia UE pokazuje, że w wielu krajach następuje postęp, podczas gdy Niemcy pozostają daleko w tyle.

Porównanie międzynarodowe

Dysproporcje w reprezentacji kobiet-liderów są nie tylko uderzające, ale także niepokojące. Na przykład odsetek kobiet we Włoszech wyniósł 27,9%, co wynika z ogólnego niższego wskaźnika zatrudnienia kobiet wynoszącego 42,5%. Jednakże w sąsiedniej Austrii kobiety na stanowiskach kierowniczych są stosunkowo dobrze reprezentowane – 36,2%, przy podobnym odsetku pracujących kobiet – 47,5%.

Ze raportu wynika, że ​​wydarzenia w Niemczech nie są odosobnionymi przypadkami, ale często mają wymierne przyczyny i konsekwencje. Powstaje pytanie, jakie środki można podjąć, aby promować równość na poziomach zarządzania. Jedną z możliwości, która była wielokrotnie omawiana w ostatnich latach, jest wzmocnienie inicjatyw mających na celu promowanie kobiet na stanowiskach kierowniczych poprzez ukierunkowane programy i regulacje dotyczące kwot.

wniosek

Z danych jasno wynika, że ​​nadal jest wiele do zrobienia w zakresie równości płci na poziomach zarządzania. Podczas gdy w wielu krajach Europy dokonuje się postęp, Niemcy pozostają w tyle. Być może jednak spojrzenie poza granice mogłoby pomóc w dostosowaniu sprawdzonych strategii i tym samym zwiększeniu reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych. Bo w dzisiejszym świecie, kiedy różnorodność to nie tylko modne hasło, ale konieczność, celem wszystkich firm powinno być wykorzystanie pełnego potencjału wszystkich menedżerów, niezależnie od płci.