Mulheres em posições de liderança: a Alemanha fica para trás na comparação com a UE!

Mulheres em posições de liderança: a Alemanha fica para trás na comparação com a UE!

Num ambiente de trabalho cada vez mais globalizado, a questão da igualdade de oportunidades nos níveis de gestão torna-se cada vez mais premente. De acordo com um relatório recente do Jornal do sul da Alemanha As mulheres estão menos representadas na gestão alemã do que em muitos outros países europeus. Em 2024, cerca de 1,32 milhões de homens e apenas 540 mil mulheres ocupariam cargos de gestão na Alemanha, o que corresponde a uma proporção de mulheres de apenas 29,1 por cento. Este número está bem abaixo da média da UE de 35,2 por cento. Uma análise da Suécia mostra que o país é um líder, com 44,4% de mulheres em posições de liderança.

É claro que há muito que se atualizar aqui. Embora a proporção de mulheres em cargos de gestão na Alemanha tenha quase estagnado nos últimos anos - de 29,0 por cento em 2014 para apenas 29,1 por cento em 2024 - a média da UE mostra um aumento de 3,4 pontos percentuais. O aumento é particularmente notável na Suécia, com um aumento de 7,3 pontos percentuais, e na Estónia, que aumentou 7,2 pontos percentuais. A média da UE mostra que estão a ser feitos progressos em muitos países, enquanto a Alemanha está muito atrasada.

A comparação internacional

As disparidades na representação das mulheres líderes não são apenas marcantes, mas também preocupantes. Por exemplo, a proporção de mulheres em Itália era de 27,9 por cento, o que se deve à taxa global de emprego mais baixa de 42,5 por cento para as mulheres. Na vizinha Áustria, contudo, as mulheres gestoras estão relativamente bem representadas, com 36,2 por cento, com uma proporção semelhante de mulheres trabalhadoras, com 47,5 por cento.

O relatório mostra que os acontecimentos na Alemanha não são casos isolados, mas muitas vezes têm causas e consequências tangíveis. Surge a questão de saber quais medidas poderiam ser tomadas para promover a igualdade nos níveis de gestão. Uma possibilidade que tem sido repetidamente discutida nos últimos anos é o fortalecimento de iniciativas para promover mulheres gestoras através de programas específicos e regulamentações de cotas.

conclusão

Os dados deixam claro que ainda há muito espaço para melhorias na igualdade de género nos níveis de gestão. Embora se registem progressos em muitos países europeus, a Alemanha está atrasada. Mas talvez olhar para além das fronteiras possa ajudar a adaptar estratégias comprovadas e, assim, aumentar a representação das mulheres gestoras. Porque no mundo de hoje, quando a diversidade não é apenas uma palavra da moda, mas uma necessidade, o objectivo de todas as empresas deveria ser utilizar todo o potencial de todos os gestores, independentemente do género.