Femeile în poziții de conducere: Germania rămâne în urmă față de UE!

Femeile în poziții de conducere: Germania rămâne în urmă față de UE!

Într-un mediu de lucru din ce în ce mai globalizat, problema egalității de șanse la nivelurile de conducere devine din ce în ce mai presantă. Potrivit unui raport recent al Ziarul din Germania de Sud Femeile sunt mai puțin reprezentate în managementul german decât în ​​multe alte țări europene. În 2024, aproximativ 1,32 milioane de bărbați și doar 540.000 de femei ar fi ocupate funcții de conducere în Germania, ceea ce corespunde unei proporții de femei de doar 29,1 la sută. Acest număr este cu mult sub media UE de 35,2 la sută. O privire asupra Suediei arată că țara este lider, cu 44,4% dintre femei în poziții de conducere.

Este clar că sunt multe de făcut aici. În timp ce proporția femeilor în funcții de conducere în Germania a stagnat aproape în ultimii ani - de la 29,0 la sută în 2014 la doar 29,1 la sută în 2024 - media UE arată o creștere de 3,4 puncte procentuale. Creșterea este deosebit de notabilă în Suedia, cu o creștere de 7,3 puncte procentuale, și în Estonia, care a crescut cu 7,2 puncte procentuale. Media UE arată că se înregistrează progrese în multe țări, în timp ce Germania rămâne cu mult în urmă.

Comparația internațională

Diferențele în reprezentarea femeilor lider nu sunt doar izbitoare, ci și îngrijorătoare. De exemplu, proporția femeilor în Italia a fost de 27,9 la sută, ceea ce se datorează ratei generale mai scăzute de ocupare a femeilor de 42,5 la sută. În Austria vecină, totuși, femeile manageri sunt relativ bine reprezentate la 36,2 la sută, cu o proporție similară de femei care lucrează la 47,5 la sută.

Raportul arată că evoluțiile din Germania nu sunt cazuri izolate, ci au adesea cauze și consecințe tangibile. Se pune întrebarea ce măsuri ar putea fi luate pentru a promova egalitatea la nivel de management. O posibilitate care a fost discutată din nou și din nou în ultimii ani este consolidarea inițiativelor de promovare a femeilor manageri prin programe specifice și reglementări privind cotele.

concluzie

Datele arată clar că există încă mult loc de îmbunătățire a egalității de gen la nivelurile de management. Deși se înregistrează progrese în multe țări europene, Germania rămâne în urmă. Dar poate că privirea dincolo de granițe ar putea ajuta la adaptarea strategiilor dovedite și, astfel, la creșterea reprezentării femeilor manageri. Pentru că în lumea de astăzi, când diversitatea nu este doar un cuvânt la modă, ci o necesitate, scopul tuturor companiilor ar trebui să fie să folosească întregul potențial al tuturor managerilor, indiferent de sex.