Ženy vo vedúcich pozíciách: Nemecko zaostáva v porovnaní s EÚ!

Ženy vo vedúcich pozíciách: Nemecko zaostáva v porovnaní s EÚ!

V čoraz globalizovanejšom pracovnom prostredí je otázka rovnosti príležitostí na riadiacich úrovniach čoraz naliehavejšia. Podľa nedávnej správy agentúry Juhonemecké noviny Ženy sú v nemeckom manažmente zastúpené menej ako v mnohých iných európskych krajinách. V roku 2024 by bolo v Nemecku na riadiacich pozíciách okolo 1,32 milióna mužov a len 540 000 žien, čo zodpovedá podielu žien len 29,1 percenta. Toto číslo je hlboko pod priemerom EÚ 35,2 percenta. Pohľad na Švédsko ukazuje, že krajina je lídrom so 44,4 percentami žien vo vedúcich pozíciách.

Je jasné, že tu je čo doháňať. Zatiaľ čo podiel žien na riadiacich pozíciách v Nemecku v posledných rokoch takmer stagnuje – z 29,0 percenta v roku 2014 na iba 29,1 percenta v roku 2024 – priemer EÚ ukazuje nárast o 3,4 percentuálneho bodu. Nárast je pozoruhodný najmä vo Švédsku s nárastom o 7,3 percentuálneho bodu a v Estónsku, ktoré vzrástlo o 7,2 percentuálneho bodu. Priemer EÚ ukazuje, že v mnohých krajinách dochádza k pokroku, kým Nemecko výrazne zaostáva.

Medzinárodné porovnanie

Rozdiely v zastúpení ženských lídrov sú nielen zarážajúce, ale aj znepokojujúce. Napríklad podiel žien v Taliansku bol 27,9 percenta, čo je spôsobené celkovo nižšou mierou zamestnanosti žien na úrovni 42,5 percenta. V susednom Rakúsku sú však manažérky pomerne dobre zastúpené 36,2 percenta, pričom podobný podiel pracujúcich žien je 47,5 percenta.

Správa ukazuje, že vývoj v Nemecku nie je ojedinelými prípadmi, ale často má hmatateľné príčiny a dôsledky. Vynára sa otázka, aké opatrenia by sa mohli prijať na podporu rovnosti na úrovniach riadenia. Jednou z možností, o ktorej sa v posledných rokoch znova a znova diskutuje, je posilniť iniciatívy na podporu manažérok prostredníctvom cielených programov a nariadení o kvótach.

záver

Údaje jasne ukazujú, že stále existuje veľký priestor na zlepšenie rodovej rovnosti na riadiacich úrovniach. Zatiaľ čo v mnohých európskych krajinách dochádza k pokroku, Nemecko zaostáva. Možno by však pohľad za hranice pomohol prispôsobiť osvedčené stratégie a zvýšiť tak zastúpenie manažérok. Pretože v dnešnom svete, keď diverzita nie je len módnym slovom, ale nevyhnutnosťou, by cieľom všetkých firiem malo byť využitie plného potenciálu všetkých manažérov bez ohľadu na pohlavie.