Kvinnor i ledande positioner: Tyskland ligger efter i EU-jämförelse!

Kvinnor i ledande positioner: Tyskland ligger efter i EU-jämförelse!

I en allt mer globaliserad arbetsmiljö blir frågan om lika möjligheter på ledningsnivåer mer och mer angelägen. Enligt en färsk rapport från Sydtyska tidningen Kvinnor är mindre representerade i tysk ledning än i många andra europeiska länder. År 2024 skulle omkring 1,32 miljoner män och endast 540 000 kvinnor ha chefsbefattningar i Tyskland, vilket motsvarar en andel kvinnor på bara 29,1 procent. Denna siffra är långt under EU-genomsnittet på 35,2 procent. En titt på Sverige visar att landet är ledande med 44,4 procent kvinnor på ledande positioner.

Det är klart att det finns mycket att ta igen här. Medan andelen kvinnor på chefsbefattningar i Tyskland nästan har stagnerat de senaste åren – från 29,0 procent 2014 till bara 29,1 procent 2024 – visar EU-genomsnittet en ökning med 3,4 procentenheter. Särskilt markant är uppgången i Sverige med en ökning på 7,3 procentenheter och Estland som ökade med 7,2 procentenheter. EU-genomsnittet visar att framsteg görs i många länder, medan Tyskland ligger långt efter.

Den internationella jämförelsen

Skillnaderna i representationen av kvinnliga ledare är inte bara slående, utan också oroande. Till exempel var andelen kvinnor i Italien 27,9 procent, vilket beror på den totalt sett lägre sysselsättningsgraden på 42,5 procent för kvinnor. I grannlandet Österrike är kvinnliga chefer dock relativt väl representerade med 36,2 procent, med en liknande andel arbetande kvinnor på 47,5 procent.

Rapporten visar att utvecklingen i Tyskland inte är isolerade fall, utan ofta har påtagliga orsaker och konsekvenser. Frågan uppstår om vilka åtgärder som skulle kunna vidtas för att främja jämställdhet på ledningsnivå. En möjlighet som diskuterats gång på gång de senaste åren är att stärka satsningarna på att främja kvinnliga chefer genom riktade program och kvoteringsregler.

slutsats

Uppgifterna gör det tydligt att det fortfarande finns mycket utrymme för förbättring av jämställdhet på ledningsnivåer. Medan framsteg görs i många europeiska länder ligger Tyskland efter. Men kanske kan blicka bortom gränserna hjälpa till att anpassa beprövade strategier och därmed öka representationen av kvinnliga chefer. För i dagens värld, när mångfald inte bara är ett modeord utan en nödvändighet, borde målet för alla företag vara att utnyttja alla chefers fulla potential, oavsett kön.