担任领导职务的女性：德国在欧盟比较中落后！

担任领导职务的女性：德国在欧盟比较中落后！

在日益全球化的工作环境中，管理层的平等机会问题变得越来越紧迫。根据最近的一份报告 南德报 与许多其他欧洲国家相比，德国管理层中的女性比例较低。到 2024 年，德国将有约 132 万名男性和只有 54 万名女性担任管理职位，相当于女性比例仅为 29.1%。这个数字远低于欧盟 35.2% 的平均水平。瑞典的情况表明，该国领导职位中女性比例为 44.4%，处于领先地位。

显然，这里还有很多工作要做。尽管近年来德国担任管理职务的女性比例几乎停滞不前——从 2014 年的 29.0% 降至 2024 年的 29.1%，但欧盟平均水平却增加了 3.4 个百分点。瑞典的增长尤其显着，增长了 7.3 个百分点，爱沙尼亚增长了 7.2 个百分点。欧盟平均水平显示许多国家正在取得进展，而德国则远远落后。

国际比较

女性领导人代表性的差异不仅令人震惊，而且令人担忧。例如，意大利女性的比例为27.9%，这是由于女性整体就业率较低，为42.5%。然而，在邻国奥地利，女性管理人员的比例相对较高，为 36.2%，职业女性的比例也相似，为 47.5%。

报告显示，德国的事态发展并不是孤立的案例，而是往往有明显的原因和后果。问题是可以采取哪些措施来促进管理层的平等。近年来反复讨论的一种可能性是，通过有针对性的计划和配额规定，加强晋升女性管理人员的举措。

结论

数据清楚地表明，管理层的性别平等仍有很大的提升空间。虽然许多欧洲国家正在取得进展，但德国却落在后面。但也许超越国界有助于调整行之有效的策略，从而增加女性管理者的代表性。因为在当今世界，多元化不再只是一个流行词，而是一种必需品，所有公司的目标都应该是充分发挥所有管理者的潜力，无论性别如何。