Migration og arbejdsmarkedet: Hvorfor Tyskland er afhængig af faglært arbejdskraft!

Migration og arbejdsmarkedet: Hvorfor Tyskland er afhængig af faglært arbejdskraft!

Debatten om migration og dens indvirkning på økonomien tager fart i Tyskland. I en nylig klumme af Spejl Det påpeges indtrængende, at det klart skal kommunikeres, at mangfoldighed af oprindelse repræsenterer en reel fordel for samfundet. Der er et presserende behov for at styrke inkluderende processer for migranter for at imødegå udfordringerne på arbejdsmarkedet.

Demografiske ændringer i Tyskland betyder, at de engang stabile arbejdsstyrketal kommer under stigende pres. Flere og flere stillinger forbliver ubesatte, især inden for teknologi og sygepleje. Et kig på tallene viser, at Tyskland har akut brug for arbejdere fra udlandet for ikke at komme bagud. Adgangen til arbejdsmarkedet er blevet væsentligt nemmere af Skilled Immigration Act af 2019, som gør immigration lettere for personer fra tredjelande i MINT-erhverv.

Migration i tal

Et kig på migration i Tyskland illustrerer vigtigheden af ​​dette emne. I juni 2020 boede omkring 20,8 millioner mennesker med migrantbaggrund i Tyskland. Af disse var 11,2 millioner udlændinge, hvor omkring to tredjedele af den udenlandske befolkning kom fra Europa. Især indvandringen af ​​polske, rumænske og bulgarske statsborgere er steget markant siden 2013.

• 10 Millionen Ausländer in Deutschland gemeldet
• 4,2 Millionen EU-Bürger in abhängiger Beschäftigung
• 2019: 168.000 EU-Bürger arbeitslos, im Vergleich zu 1,6 Millionen Deutschen

Langtidsledigheden udgør dog et væsentligt problem, som gør det klart, at ikke alle indvandrere umiddelbart kan integreres på arbejdsmarkedet. Den høje mobilitet, som mange EU-borgere bringer med sig, betyder, at mange af dem vender tilbage til deres hjemland efter at have mistet et arbejde eller søger nyt job i et andet EU-land.

Det afhænger af kvalifikationerne

Udfordringerne ved migration vedrører dog ikke kun integration på arbejdsmarkedet, men også anerkendelse af kvalifikationer. Lov om anerkendelse af 2012 blev indført for at lette anerkendelsen af ​​udenlandske faglige kvalifikationer. Dette er særligt vigtigt, da mange migranter, der kommer til Tyskland, er kvalificerede, men ofte ikke modtager anerkendelse af deres kvalifikationer. Her er det vigtigt at dreje justeringsskruerne og mindske de bureaukratiske forhindringer.

En saftig debat om migranternes rolle i det tyske samfund bliver stadig vigtigere. Det handler ikke kun om økonomiske overvejelser, men også om menneskelige aspekter. Integration og menneskelighed bør være i forgrunden for at fremme en positiv social udvikling. BPB påpeger, at migration også kan repræsentere en mulighed for alle involverede.

Opfordringen til et klart engagement i migration og mangfoldighed bliver stadig højere. Udfordringen med aktivt at integrere disse mennesker i vores samfund er en opgave, som Tyskland bør tackle sammen.