Migración y mercado laboral: ¡Por qué Alemania depende de trabajadores cualificados!

Migración y mercado laboral: ¡Por qué Alemania depende de trabajadores cualificados!

El debate sobre la migración y su impacto en la economía está ganando impulso en Alemania. En una columna reciente de Espejo Urge señalar que se debe comunicar claramente que la diversidad de orígenes representa un beneficio real para la sociedad. Existe una necesidad urgente de fortalecer los procesos inclusivos para los migrantes a fin de enfrentar los desafíos del mercado laboral.

El cambio demográfico en Alemania significa que las cifras de población activa, antes estables, se ven sometidas a una presión cada vez mayor. Cada vez quedan más puestos vacantes, especialmente en las áreas de tecnología y enfermería. Una mirada a las cifras muestra que Alemania necesita urgentemente trabajadores extranjeros para no quedarse atrás. El acceso al mercado laboral se ha visto significativamente más fácil gracias a la Ley de Inmigración Calificada de 2019, que facilita la inmigración de personas de terceros países en profesiones MINT.

La migración en cifras

Una mirada a la migración en Alemania ilustra la importancia de este tema. En junio de 2020 vivían en Alemania unos 20,8 millones de personas de origen inmigrante. De ellos, 11,2 millones eran extranjeros, y aproximadamente dos tercios de la población extranjera procedían de Europa. En particular, desde 2013 ha aumentado considerablemente la inmigración de ciudadanos polacos, rumanos y búlgaros.

• 10 Millionen Ausländer in Deutschland gemeldet
• 4,2 Millionen EU-Bürger in abhängiger Beschäftigung
• 2019: 168.000 EU-Bürger arbeitslos, im Vergleich zu 1,6 Millionen Deutschen

Sin embargo, el desempleo de larga duración representa un problema importante, lo que deja claro que no todos los inmigrantes pueden integrarse inmediatamente al mercado laboral. La alta movilidad que traen consigo muchos ciudadanos de la UE significa que muchos de ellos regresan a su país de origen después de perder su trabajo o buscan un nuevo trabajo en otro país de la UE.

Depende de las calificaciones

Sin embargo, los desafíos de la migración no sólo se refieren a la integración en el mercado laboral, sino también al reconocimiento de las cualificaciones. La Ley de Reconocimiento de 2012 se introdujo para facilitar el reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras. Esto es especialmente importante porque muchos inmigrantes que llegan a Alemania están cualificados pero a menudo no reciben el reconocimiento de sus cualificaciones. Aquí es importante apretar los tornillos de ajuste y reducir los obstáculos burocráticos.

Cada vez es más importante un debate jugoso sobre el papel de los inmigrantes en la sociedad alemana. No se trata sólo de consideraciones económicas, sino también de aspectos humanos. La integración y la humanidad deben estar en primer plano para promover un desarrollo social positivo. BBP señala que la migración también puede representar una oportunidad para todos los involucrados.

El llamado a un compromiso claro con la migración y la diversidad es cada vez más fuerte. El desafío de integrar activamente a estas personas en nuestra sociedad es una tarea que Alemania debería afrontar en conjunto.