Migration et marché du travail : pourquoi l'Allemagne dépend de travailleurs qualifiés !

Migration et marché du travail : pourquoi l'Allemagne dépend de travailleurs qualifiés !

Le débat sur la migration et son impact sur l’économie prend de l’ampleur en Allemagne. Dans une chronique récente de Miroir Il est urgent de souligner qu'il faut clairement communiquer que la diversité des origines représente un réel bénéfice pour la société. Il est urgent de renforcer les processus inclusifs pour les migrants afin de relever les défis du marché du travail.

L'évolution démographique en Allemagne signifie que les effectifs, autrefois stables, sont soumis à une pression croissante. De plus en plus de postes restent vacants, notamment dans les domaines de la technologie et des soins infirmiers. Un examen des chiffres montre que l’Allemagne a un besoin urgent de travailleurs étrangers pour ne pas prendre de retard. L'accès au marché du travail a été considérablement facilité par la loi sur l'immigration qualifiée de 2019, qui facilite l'immigration des personnes originaires de pays tiers dans les professions MINT.

La migration en chiffres

Un regard sur la migration en Allemagne illustre l’importance de ce sujet. En juin 2020, environ 20,8 millions de personnes issues de l’immigration vivaient en Allemagne. Parmi eux, 11,2 millions étaient des étrangers, dont environ les deux tiers venaient d’Europe. L’immigration de citoyens polonais, roumains et bulgares en particulier a considérablement augmenté depuis 2013.

• 10 Millionen Ausländer in Deutschland gemeldet
• 4,2 Millionen EU-Bürger in abhängiger Beschäftigung
• 2019: 168.000 EU-Bürger arbeitslos, im Vergleich zu 1,6 Millionen Deutschen

Cependant, le chômage de longue durée représente un problème important, ce qui montre clairement que tous les immigrés ne peuvent pas être intégrés immédiatement sur le marché du travail. La grande mobilité qu'apportent de nombreux citoyens de l'UE signifie que nombre d'entre eux retournent dans leur pays d'origine après avoir perdu leur emploi ou cherchent un nouvel emploi dans un autre pays de l'UE.

Cela dépend des qualifications

Cependant, les défis de la migration ne concernent pas seulement l’intégration sur le marché du travail, mais aussi la reconnaissance des qualifications. La loi sur la reconnaissance de 2012 a été introduite pour faciliter la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères. Ceci est particulièrement important dans la mesure où de nombreux migrants arrivant en Allemagne sont qualifiés mais ne reçoivent souvent pas de reconnaissance de leurs qualifications. Il est ici important de tourner les vis de réglage et de réduire les obstacles bureaucratiques.

Un débat juteux sur le rôle des migrants dans la société allemande prend de plus en plus d’importance. Il ne s’agit pas seulement de considérations économiques, mais aussi d’aspects humains. L'intégration et l'humanité doivent être au premier plan afin de promouvoir un développement social positif. BPB souligne que la migration peut également représenter une opportunité pour toutes les personnes concernées.

L’appel à un engagement clair en faveur de la migration et de la diversité se fait de plus en plus fort. Le défi de l’intégration active de ces personnes dans notre société est une tâche que l’Allemagne doit relever ensemble.