Migratie en de arbeidsmarkt: waarom Duitsland afhankelijk is van geschoolde werknemers!

Migratie en de arbeidsmarkt: waarom Duitsland afhankelijk is van geschoolde werknemers!

Het debat over migratie en de impact ervan op de economie wint aan kracht in Duitsland. In een recente column van Spiegel Er wordt dringend op gewezen dat duidelijk moet worden gecommuniceerd dat diversiteit van herkomst een reëel voordeel voor de samenleving betekent. Er is een dringende noodzaak om inclusieve processen voor migranten te versterken om de uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te kunnen bieden.

Demografische veranderingen in Duitsland zorgen ervoor dat de ooit stabiele beroepsbevolking steeds meer onder druk komt te staan. Er blijven steeds meer vacatures onvervuld, vooral op het gebied van techniek en verpleegkunde. Een blik op de cijfers laat zien dat Duitsland dringend werknemers uit het buitenland nodig heeft om niet achterop te raken. De toegang tot de arbeidsmarkt is aanzienlijk gemakkelijker gemaakt door de Skilled Immigration Act van 2019, die immigratie gemakkelijker maakt voor mensen uit derde landen in MINT-beroepen.

Migratie in cijfers

Een blik op migratie in Duitsland illustreert het belang van dit onderwerp. In juni 2020 woonden er ongeveer 20,8 miljoen mensen met een migrantenachtergrond in Duitsland. Hiervan waren 11,2 miljoen buitenlanders, waarbij ongeveer twee derde van de buitenlandse bevolking uit Europa kwam. Vooral de immigratie van Poolse, Roemeense en Bulgaarse burgers is sinds 2013 aanzienlijk toegenomen.

• 10 Millionen Ausländer in Deutschland gemeldet
• 4,2 Millionen EU-Bürger in abhängiger Beschäftigung
• 2019: 168.000 EU-Bürger arbeitslos, im Vergleich zu 1,6 Millionen Deutschen

De langdurige werkloosheid vormt echter een aanzienlijk probleem, wat duidelijk maakt dat niet alle immigranten onmiddellijk op de arbeidsmarkt kunnen worden geïntegreerd. De hoge mobiliteit die veel EU-burgers met zich meebrengen, betekent dat velen van hen terugkeren naar hun thuisland nadat ze hun baan zijn kwijtgeraakt of op zoek gaan naar een nieuwe baan in een ander EU-land.

Het hangt af van de kwalificaties

De uitdagingen van migratie hebben echter niet alleen betrekking op de integratie op de arbeidsmarkt, maar ook op de erkenning van kwalificaties. Om de erkenning van buitenlandse beroepskwalificaties te vergemakkelijken is de Erkenningswet uit 2012 ingevoerd. Dit is vooral belangrijk omdat veel migranten die naar Duitsland komen wel gekwalificeerd zijn, maar vaak geen erkenning van hun kwalificaties krijgen. Hier is het belangrijk om de stelschroeven te draaien en bureaucratische hindernissen te verminderen.

Een sappig debat over de rol van migranten in de Duitse samenleving wordt steeds belangrijker. Het gaat niet alleen om economische overwegingen, maar ook om menselijke aspecten. Integratie en menselijkheid moeten op de voorgrond staan ​​om een ​​positieve sociale ontwikkeling te bevorderen. BPB wijst erop dat migratie ook een kans kan bieden voor alle betrokkenen.

De roep om een ​​duidelijk engagement voor migratie en diversiteit wordt steeds luider. De uitdaging om deze mensen actief te integreren in onze samenleving is een taak die Duitsland samen moet aanpakken.