شركات شمال ألمانيا هادئة بشأن الحد الأدنى للأجور وهو 15 يورو!

شركات شمال ألمانيا هادئة بشأن الحد الأدنى للأجور وهو 15 يورو!

إن المناقشة حول الحد الأدنى للأجور لا تتوقف، وكما يظهر الاستطلاع الحالي الذي أجرته جمعيات أصحاب العمل، فإن غالبية الشركات في صناعة المعادن والكهرباء في شمال ألمانيا هادئة بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 15 يورو في الساعة. وقد صنفت 64% من الشركات الـ 206 التي شملتها الدراسة العواقب بأنها "محايدة"، بينما توقعت 35% تأثيرات سلبية و1% فقط توقعت تأثيرات إيجابية. هذا الاستطلاع هو استطلاع تم إجراؤه في الفترة ما بين 29 أبريل و13 مايو، وجمعت جمعيات أصحاب العمل Nordmetall وAGV Nord آراء الشركة. الحد الأدنى للأجور الحالي هو 12.82 يورو في الساعة. بالنسبة لعام 2026، يدعو اتحاد نقابات العمال الألماني إلى حد أدنى للأجور قدره 15.27 يورو في الساعة من أجل تأمين القوة الشرائية المتزايدة للموظفين الألمان الجنوبيون ذكرت.

وفي مكلنبورغ-فوربومرن على وجه الخصوص، تتوقع 55% من الشركات عواقب سلبية لزيادة الأجور، بينما في بريمن 13% فقط تتوقع نفس الشيء. وفي هامبورغ تبلغ هذه النسبة 24%، وشليسفيغ هولشتاين 33%، وساكسونيا السفلى 37%. تُظهر هذه التقييمات المختلفة حساسية تعتمد على الصناعة ولا ينبغي تجاهلها. يحذر نيكو فيكينجر، المدير العام لشركة Nordmetall وAGV Nord، من ارتفاع تكاليف الأجور، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، ويدعو إلى التوجه نحو التطورات العامة للأجور دون أخذ معايير غير ذات صلة في الاعتبار.

تصنيف التعرفة في الصناعات المعدنية والكهربائية

جرت مؤخرًا مفاوضات مهمة في هامبورغ لتعزيز العاملين في الصناعة. بعد 18 ساعة من المفاوضات، توصلت مقاطعتا IG Metall Coast وBavaria إلى نتيجة اتفاق جماعي سيؤدي إلى زيادة الأجور بنسبة 2.0% اعتبارًا من 1 أبريل 2025 و3.1% اعتبارًا من 1 أبريل 2026. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل الموظفون على دفعة لمرة واحدة قدرها 600 يورو حتى فبراير 2025 بالإضافة إلى زيادة في بدلات التدريب. تعمل هذه التدابير على تعزيز القوة الشرائية للموظفين بشكل مستدام اي جي ميتال ذكرت.

الابتكار المهم هو التحول في الخيارات للموظفين. وفي عام 2025، ولأول مرة، سيتمكن العاملون بدوام جزئي من الاختيار بين المزيد من الوقت أو المزيد من المال، وهو ما يلبي احتياجات مجموعة واسعة من الموظفين. ومن المؤكد أن هذا النهج الأكثر مرونة سيساعد على تحسين ظروف العمل في الصناعة.

الأجور التعريفية في لمحة

ومن الجدير بالذكر أنه لا يوجد في ألمانيا اتفاقية جماعية موحدة للصناعات المعدنية والكهربائية، بل تطبق اتفاقيات الأجور الجماعية الإقليمية. وتختلف هذه في المقام الأول من حيث مستوى الأجور الجماعية. يبلغ الراتب المبدئي حاليًا 2821 يورو في مناطق معينة، بينما يتراوح نطاق الرواتب القياسية في الولايات الفيدرالية الأخرى بين 3189 يورو و3592 يورو، مما يوضح التنوع في الأجور. ال إحصائيات ويظهر أيضًا أنه في الفترة من 2016 إلى 2024، ارتفعت الرواتب الشهرية القياسية في هذه الصناعة بإجمالي 23.9% - وهي علامة على التطورات المستمرة، حتى لو ارتفعت أسعار المستهلك بنسبة 25.6% في نفس الفترة.

إن التحديات والفرص في الصناعات المعدنية والكهربائية واضحة، ويبقى أن نرى كيف ستؤثر التغييرات المذكورة على البيئة الاقتصادية ومتطلبات الموظفين في المستقبل. وسيظل الحوار بين أصحاب العمل والموظفين حاسما من أجل تحقيق التوازن بين دوافع النمو والمطالب المشروعة للموظفين.