Nordtyske virksomheder er rolige omkring minimumslønnen på 15 euro!

Nordtyske virksomheder er rolige omkring minimumslønnen på 15 euro!

Diskussionen om mindstelønnen slipper ikke op, og som den aktuelle undersøgelse fra arbejdsgiverforeningerne viser, er flertallet af virksomheder i den nordtyske metal- og elindustri rolige omkring en stigning til 15 euro i timen. 64 % af de 206 adspurgte virksomheder vurderede konsekvenserne som ”neutrale”, mens 35 % forventede negative effekter og kun 1 % forventede positive effekter. Denne undersøgelse er en undersøgelse, der fandt sted mellem den 29. april og den 13. maj, og arbejdsgiverforeningerne Nordmetall og AGV Nord har samlet virksomhedens udtalelser. Den nuværende mindsteløn er 12,82 euro i timen. For 2026 kræver det tyske forbund af fagforeninger en mindsteløn på 15,27 euro i timen for at sikre medarbejdernes voksende købekraft sydtyskere rapporteret.

Især i Mecklenburg-Vorpommern forventer 55 % af virksomhederne negative konsekvenser af en lønstigning, mens kun 13 % i Bremen antager det samme. I Hamborg er det 24 %, Slesvig-Holsten 33 % og Niedersachsen 37 %. Disse forskellige vurderinger viser en brancheafhængig følsomhed, som ikke bør ignoreres. Nico Fickinger, administrerende direktør for Nordmetall og AGV Nord, advarer mod stigende lønomkostninger, især for små og mellemstore virksomheder, og opfordrer til orientering mod den generelle lønudvikling uden at tage hensyn til irrelevante kriterier.

Tarifklassificering i metal- og elindustrien

Betydelige forhandlinger fandt for nylig sted i Hamborg for yderligere at styrke arbejderne i industrien. Efter 18 timers forhandlinger nåede distrikterne IG Metall Coast og Bavaria frem til et overenskomstresultat, der vil føre til en lønstigning på 2,0 % fra 1. april 2025 og på 3,1 % fra 1. april 2026. Derudover vil medarbejderne modtage en engangsbetaling på 600 euro frem til februar 2025 samt en stigning i uddannelse. Disse tiltag tjener til bæredygtigt at styrke medarbejdernes købekraft IG Metall rapporteret.

En vigtig nyskabelse er skiftet i muligheder for medarbejderne. I 2025 vil deltidsansatte for første gang kunne vælge mellem mere tid eller flere penge, hvilket imødekommer en bred vifte af medarbejderes behov. Denne mere fleksible tilgang vil helt sikkert bidrage til at forbedre arbejdsforholdene i branchen yderligere.

Tarifløn på et blik

Det er værd at nævne, at der i Tyskland ikke findes en ensartet overenskomst for metal- og elindustrien, men derimod gælder regionale overenskomster. Disse adskiller sig primært med hensyn til niveauet for overenskomstlønninger. Startlønnen er i øjeblikket 2.821 euro i visse regioner, mens intervallet for standardlønninger i andre delstater er mellem 3.189 euro og 3.592 euro, hvilket illustrerer forskelligheden i aflønning. De statistik viser også, at standard månedslønninger i denne branche i perioden fra 2016 til 2024 steg med i alt 23,9 % – et tegn på en løbende udvikling, selvom forbrugerpriserne steg med 25,6 % i samme periode.

Udfordringerne og mulighederne i metal- og elindustrien er tydelige, og det er stadig uvist, hvordan de nævnte ændringer vil påvirke det økonomiske miljø og medarbejdernes krav i fremtiden. Dialogen mellem arbejdsgivere og lønmodtagere vil fortsat være afgørende for at skabe balance mellem vækstimpulser og medarbejdernes legitime krav.