Nordtyske selskaper er rolige om minstelønnen på 15 euro!

Nordtyske selskaper er rolige om minstelønnen på 15 euro!

Diskusjonen om minstelønn gir seg ikke, og som den aktuelle undersøkelsen fra arbeidsgiverforeningene viser, er flertallet av bedriftene i den nordtyske metall- og elektroindustrien rolige om en økning til 15 euro i timen. 64 % av de 206 spurte selskapene vurderte konsekvensene som «nøytrale», mens 35 % forventet negative effekter og bare 1 % forventet positive effekter. Denne undersøkelsen er en undersøkelse som fant sted mellom 29. april og 13. mai, og arbeidsgiverforeningene Nordmetall og AGV Nord har samlet bedriftens meninger. Gjeldende minstelønn er 12,82 euro per time. For 2026 krever det tyske fagforbundet en minstelønn på 15,27 euro i timen for å sikre den økende kjøpekraften til ansatte sørtyskere rapportert.

Spesielt i Mecklenburg-Vorpommern forventer 55 % av bedriftene negative konsekvenser av en lønnsøkning, mens i Bremen bare 13 % antar det samme. I Hamburg er det 24 %, Schleswig-Holstein 33 % og Niedersachsen 37 %. Disse ulike vurderingene viser en bransjeavhengig sensitivitet som ikke bør ignoreres. Nico Fickinger, administrerende direktør i Nordmetall og AGV Nord, advarer mot økende lønnskostnader, spesielt for små og mellomstore bedrifter, og etterlyser orientering mot generell lønnsutvikling uten å ta hensyn til irrelevante kriterier.

Tariffklassifisering i metall- og elektroindustrien

Det ble nylig gjennomført betydelige forhandlinger i Hamburg for å styrke arbeiderne i bransjen ytterligere. Etter 18 timers forhandlinger oppnådde distriktene IG Metall Coast og Bayern et tariffavtaleresultat som vil føre til en lønnsøkning på 2,0 % fra 1. april 2025 og på 3,1 % fra 1. april 2026. I tillegg vil ansatte motta en engangsbetaling på 600 euro frem til februar 2025 samt en økning i opplæring. Disse tiltakene tjener til å styrke kjøpekraften til ansatte på en bærekraftig måte IG Metall rapportert.

En viktig innovasjon er endringen i valgmuligheter for ansatte. I 2025 vil deltidsansatte for første gang kunne velge mellom mer tid eller mer penger, noe som dekker behovene til et bredt spekter av ansatte. Denne mer fleksible tilnærmingen vil helt sikkert bidra til å forbedre arbeidsforholdene i bransjen ytterligere.

Tarifflønn på et øyeblikk

Det er verdt å nevne at det i Tyskland ikke er en enhetlig tariffavtale for metall- og elektroindustrien, men det gjelder heller regionale tariffavtaler. Disse varierer først og fremst når det gjelder nivået på tarifflønn. Startlønnen er for tiden 2 821 euro i enkelte regioner, mens i andre føderale stater er standardlønnsutvalget mellom 3 189 euro og 3 592 euro, noe som illustrerer mangfoldet i godtgjørelse. De statistikk viser også at i perioden fra 2016 til 2024 steg standard månedslønn i denne bransjen med totalt 23,9 % – et tegn på en pågående utvikling, selv om konsumprisene steg med 25,6 % i samme periode.

Utfordringene og mulighetene i metall- og elektroindustrien er klare, og det gjenstår å se hvordan de nevnte endringene vil påvirke det økonomiske miljøet og kravene til ansatte i fremtiden. Dialogen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere vil fortsatt være avgjørende for å finne en balanse mellom vekstimpulser og ansattes legitime krav.