Companiile din nordul Germaniei sunt calme cu privire la salariul minim de 15 euro!

Companiile din nordul Germaniei sunt calme cu privire la salariul minim de 15 euro!

Discuția despre salariul minim nu cedează și, după cum arată sondajul actual al patronatelor, majoritatea companiilor din industria metalurgică și electrică din nordul Germaniei sunt liniștite cu privire la o creștere la 15 euro pe oră. 64% dintre cele 206 companii chestionate au evaluat consecințele drept „neutre”, în timp ce 35% se așteptau la efecte negative și doar 1% se așteptau la efecte pozitive. Acest sondaj este un sondaj care a avut loc în perioada 29 aprilie – 13 mai, iar asociațiile patronale Nordmetall și AGV Nord au întocmit opinii ale companiei. Salariul minim actual este de 12,82 euro pe oră. Pentru 2026, Federația Sindicatelor Germană cere un salariu minim de 15,27 euro pe oră pentru a asigura puterea de cumpărare în creștere a angajaților sud germani raportat.

În Mecklenburg-Pomerania de Vest în special, 55% dintre companii se așteaptă la consecințe negative ale creșterii salariilor, în timp ce în Bremen doar 13% presupun aceleași. În Hamburg este 24%, Schleswig-Holstein 33% și Saxonia Inferioară 37%. Aceste evaluări diferite arată o sensibilitate dependentă de industrie, care nu trebuie ignorată. Nico Fickinger, Managing Director Nordmetall și AGV Nord, avertizează cu privire la creșterea costurilor salariale, în special pentru companiile mici și mijlocii, și solicită orientarea către evoluția generală a salariilor fără a lua în considerare criteriile irelevante.

Clasificarea tarifară în industria metalică și electrică

Recent, la Hamburg au avut loc negocieri semnificative pentru a consolida în continuare lucrătorii din industrie. După 18 ore de negocieri, raioanele IG Metall Coast și Bavaria au ajuns la un rezultat de acord colectiv care va duce la o creștere a salariilor cu 2,0% de la 1 aprilie 2025 și cu 3,1% de la 1 aprilie 2026. În plus, angajații vor primi o plată unică de 600 de euro până în februarie 2025, precum și o creștere a alocațiilor de formare. Aceste măsuri servesc la consolidarea durabilă a puterii de cumpărare a angajaților IG Metall raportat.

O inovație importantă este schimbarea opțiunilor pentru angajați. În 2025, pentru prima dată, lucrătorii cu fracțiune de normă vor putea alege între mai mult timp sau mai mulți bani, ceea ce răspunde nevoilor unei game largi de angajați. Această abordare mai flexibilă va ajuta cu siguranță la îmbunătățirea în continuare a condițiilor de muncă în industrie.

Salariile tarifare dintr-o privire

Merită menționat că în Germania nu există un contract colectiv uniform pentru industria metalurgică și electrică, ci se aplică mai degrabă contracte colective regionale de salarizare. Acestea diferă în primul rând în ceea ce privește nivelul salariilor colective. Salariul de pornire este în prezent de 2.821 de euro în anumite regiuni, în timp ce în alte state federale gama de salarii standard este cuprinsă între 3.189 de euro și 3.592 de euro, ceea ce ilustrează diversitatea de remunerare. The statistici mai arată că în perioada 2016-2024, salariile lunare standard din această industrie au crescut cu un total de 23,9% – semn de evoluție continuă, chiar dacă prețurile de consum au crescut cu 25,6% în aceeași perioadă.

Provocările și oportunitățile din industria metalică și electrică sunt clare și rămâne de văzut cum schimbările menționate vor afecta mediul economic și cerințele angajaților în viitor. Dialogul dintre angajatori și angajați va continua să fie crucial pentru a găsi un echilibru între impulsurile de creștere și cerințele legitime ale angajaților.