Severonemecké firmy sú v otázke minimálnej mzdy 15 eur pokojné!

Severonemecké firmy sú v otázke minimálnej mzdy 15 eur pokojné!

Diskusia o minimálnej mzde neutícha a ako ukazuje aktuálny prieskum zamestnávateľských zväzov, väčšina firiem severonemeckého kovopriemyslu a elektrotechnického priemyslu je o zvýšení na 15 eur na hodinu pokojná. 64 % z 206 opýtaných spoločností hodnotilo dôsledky ako „neutrálne“, zatiaľ čo 35 % očakávalo negatívne účinky a len 1 % očakávalo pozitívne účinky. Tento prieskum je prieskum, ktorý sa uskutočnil medzi 29. aprílom a 13. májom a stanoviská spoločností zostavili zamestnávateľské združenia Nordmetall a AGV Nord. Aktuálna minimálna mzda je 12,82 eura na hodinu. Nemecká federácia odborových zväzov požaduje pre rok 2026 minimálnu mzdu 15,27 eura na hodinu, aby zabezpečila rastúcu kúpnu silu zamestnancov južných Nemcov nahlásené.

Najmä v Meklenbursku-Predpomoransku 55 % spoločností očakáva negatívne dôsledky zvýšenia miezd, kým v Brémach to isté predpokladá len 13 %. V Hamburgu je to 24 %, Šlezvicku-Holštajnsku 33 % a Dolnom Sasku 37 %. Tieto rôzne hodnotenia ukazujú citlivosť závislú od odvetvia, ktorá by sa nemala ignorovať. Nico Fickinger, výkonný riaditeľ Nordmetall a AGV Nord, varuje pred rastúcimi mzdovými nákladmi najmä pre malé a stredné firmy a vyzýva na orientáciu na všeobecný vývoj miezd bez zohľadnenia irelevantných kritérií.

Tarifná klasifikácia v kovopriemysle a elektrotechnickom priemysle

Nedávno prebehli v Hamburgu významné rokovania o ďalšom posilnení pracovníkov v tomto odvetví. Po 18 hodinách rokovaní dosiahli okresy IG Metall Coast a Bavaria výsledok kolektívnej zmluvy, ktorý povedie k zvýšeniu miezd o 2,0 % od 1. apríla 2025 a o 3,1 % od 1. apríla 2026. Zamestnanci navyše dostanú jednorazovú platbu vo výške 600 eur do februára 2025, ako aj zvýšenie príspevkov na školenia. Tieto opatrenia slúžia na udržateľné posilnenie kúpnej sily zamestnancov IG Metall nahlásené.

Dôležitou novinkou je posun v možnostiach pre zamestnancov. V roku 2025 si budú môcť brigádnici po prvý raz vybrať medzi viac časom alebo väčším množstvom peňazí, čo uspokojí potreby širokého spektra zamestnancov. Tento flexibilnejší prístup určite prispeje k ďalšiemu zlepšeniu pracovných podmienok v tomto odvetví.

Tarifné mzdy na prvý pohľad

Za zmienku stojí, že v Nemecku neexistuje jednotná kolektívna zmluva pre kovopriemysel a elektrotechnický priemysel, ale platia skôr regionálne kolektívne zmluvy o mzdách. Tie sa líšia predovšetkým úrovňou kolektívnych miezd. Nástupný plat je v súčasnosti v niektorých regiónoch 2 821 eur, v iných spolkových krajinách sa rozsah štandardných platov pohybuje od 3 189 eur do 3 592 eur, čo ilustruje rôznorodosť odmeňovania. The štatistiky tiež ukazuje, že v období rokov 2016 až 2024 vzrástli štandardné mesačné platy v tomto odvetví celkovo o 23,9 %, čo je znak pokračujúceho vývoja, aj keď spotrebiteľské ceny v rovnakom období vzrástli o 25,6 %.

Výzvy a príležitosti v kovopriemysle a elektrotechnickom priemysle sú jasné a ukáže sa, ako spomenuté zmeny ovplyvnia ekonomické prostredie a nároky zamestnancov v budúcnosti. Dialóg medzi zamestnávateľmi a zamestnancami bude naďalej kľúčový pre dosiahnutie rovnováhy medzi rastovými impulzmi a legitímnymi požiadavkami zamestnancov.