Pozitivní ekonomický rozvoj v okrese Warendorf: příležitosti a výzvy!

Pozitivní ekonomický rozvoj v okrese Warendorf: příležitosti a výzvy!

Z okresu Warendorf přicházejí pozitivní zprávy: Jak uvádí městská společnost pro hospodářský rozvoj (gfw) ve své aktuální výroční zprávě „Perspektivy“, ekonomická situace v okrese je povzbudivá. Nedávno zveřejněná zpráva zdůrazňuje pozitivní růst spojený s rostoucí zaměstnaností a hrubou přidanou hodnotou. Okresní správce Dr. Olaf Gericke a jednatelka Petra Michalczak-Hülsmann rovněž vyjadřují důvěru regionu v redakci (wirtschaft-aktuell.de).

Ale jsou tu i výzvy. Ústředním problémem je nedostatek kvalifikovaných pracovníků, který podle očekávání bude stále důležitější. Zvláště je zdůrazněna potřeba integrovat nové digitální technologie do produktů a procesů. V této souvislosti se jasně ukazuje změna požadavků na pracovníky: mladá generace přikládá stále větší hodnotu pracovním a životním podmínkám a také dostupnosti zaměstnavatelů. Tyto posuny naznačují, že svět práce bude v budoucnu vypadat výrazně jinak.

Digitalizace v centru pozornosti

Zajímavým aspektem zprávy je rostoucí role digitalizace. Podle analýzy je 86 % německé populace online a používá internet také k profesionálním účelům. Přesto není pracovní trh v Německu ještě plně digitalizován. Na svět práce mají trvalý dopad zejména čtyři vývojové trendy: mechanizace práce, změny obchodních modelů, úpravy organizace práce a změna požadovaných dovedností. 90 % společností považuje digitalizaci za příležitost a zaměstnanci jsou také otevření změnám (bpb.de).

Aktualizovaná projekce Spolkového ministerstva práce a sociálních věcí ukazuje, že do roku 2035 dojde na trhu práce ke 16% změně a zároveň dojde k poklesu počtu pracujících. Očekává se zejména nedostatek kvalifikovaných pracovníků v odvětvích MINT a zdravotnictví. Objevují se nové pracovní profily v oblastech digitálního inženýrství, datové vědy a elektronického obchodování, přičemž zastupitelnost se v různých profesích liší. Obzvláště zasažena jsou pracovní místa ve výrobě, protože se dostávají pod tlak kvůli poklesu rutinních úkolů (bmas.de).

Společné úsilí do budoucna

Společnost gfw zahájila různé iniciativy s cílem nabídnout podporu společnostem v regionu. Patří sem soutěž „Atraktivní zaměstnavatel Warendorf District 2025“, jejímž cílem je podporovat podnikatelské nasazení a dále rozvíjet čtvrť jako moderní obchodní místo. Informace o umělé inteligenci jsou poskytovány také na podporu společností v digitálních změnách.

Spolupráce gfw s různými aktéry – od společností po univerzity a správní orgány – ukazuje, že okres Warendorf se chce dobře připravit na budoucí výzvy. Přestože současné prognózy ukazují pozitivní ekonomický vývoj, problém nedostatku kvalifikovaných pracovníků zůstává stálým vedlejším efektem, který vyžaduje strategická opatření.