Pozitívny ekonomický rozvoj v okrese Warendorf: príležitosti a výzvy!

Pozitívny ekonomický rozvoj v okrese Warendorf: príležitosti a výzvy!

Z okresu Warendorf prichádzajú pozitívne správy: Ako uvádza Mestský podnik pre hospodársky rozvoj (gfw) vo svojej aktuálnej výročnej správe „Perspektívy“, ekonomická situácia v okrese je povzbudivá. Nedávno zverejnená správa zdôrazňuje pozitívny rast spojený so zvyšovaním zamestnanosti a hrubej pridanej hodnoty. Okresný správca Dr. Olaf Gericke a výkonná riaditeľka Petra Michalczak-Hülsmann tiež vyjadrujú dôveru regiónu redakcii (wirtschaft-aktuell.de).

Ale sú tu aj výzvy. Ústredným problémom je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, ktorý bude podľa očakávania čoraz dôležitejší. Osobitne sa zdôrazňuje potreba integrovať nové digitálne technológie do produktov a procesov. V tejto súvislosti je zreteľná zmena v požiadavkách na pracovníkov: mladá generácia pripisuje čoraz väčšiu hodnotu pracovným a životným podmienkam, ako aj dostupnosti zamestnávateľov. Tieto posuny naznačujú, že svet práce bude v budúcnosti vyzerať výrazne inak.

Digitalizácia v centre pozornosti

Zaujímavým aspektom správy je rastúca úloha digitalizácie. Podľa analýzy je 86 % nemeckej populácie online a používa internet aj na profesionálne účely. Napriek tomu pracovný trh v Nemecku ešte nie je plne digitalizovaný. Na svet práce majú trvalý vplyv najmä štyri vývojové trendy: mechanizácia práce, zmeny obchodných modelov, úpravy organizácie práce a zmena požadovaných zručností. 90 % spoločností vníma digitalizáciu ako príležitosť a aj zamestnanci sú otvorení zmenám (bpb.de).

Aktualizovaná projekcia Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí ukazuje, že do roku 2035 dôjde na trhu práce k 16-percentnej zmene, pričom sa zároveň zníži počet pracujúcich. Očakáva sa najmä nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v sektoroch MINT a zdravotníctva. Objavujú sa nové pracovné profily v oblastiach digitálneho inžinierstva, dátovej vedy a elektronického obchodu, pričom zastupiteľnosť sa v rôznych profesiách líši. Postihnuté sú najmä pracovné miesta vo výrobe, pretože sa dostávajú pod tlak v dôsledku poklesu rutinných úloh (bmas.de).

Spoločné úsilie do budúcnosti

Gfw spustila rôzne iniciatívy na podporu spoločností v regióne. Patrí sem aj súťaž „Atraktívny zamestnávateľ Warendorf District 2025“, ktorej cieľom je podporiť podnikateľské odhodlanie a ďalej rozvíjať štvrť ako modernú obchodnú lokalitu. Informácie o umelej inteligencii sa poskytujú aj na podporu spoločností pri digitálnych zmenách.

Spolupráca spoločnosti gfw s rôznymi aktérmi – od spoločností po univerzity a administratívu – ukazuje, že okres Warendorf sa chce dobre pripraviť na budúce výzvy. Hoci súčasné prognózy ukazujú pozitívny ekonomický vývoj, problém nedostatku kvalifikovaných pracovníkov zostáva stálym vedľajším efektom, ktorý si vyžaduje strategické opatrenia.