الاقتصاد في أزمة: نقص العمالة الماهرة يؤدي إلى إبطاء الانتعاش!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

اكتشف كيف يتغلب الاقتصاد الألماني على المشاكل الهيكلية ونقص العمال المهرة والمخاطر الجيوسياسية بعد الركود.

Erfahren Sie, wie Deutschlands Wirtschaft nach der Rezession Strukturprobleme, Fachkräftemangel und geopolitische Risiken bewältigt.
اكتشف كيف يتغلب الاقتصاد الألماني على المشاكل الهيكلية ونقص العمال المهرة والمخاطر الجيوسياسية بعد الركود.

الاقتصاد في أزمة: نقص العمالة الماهرة يؤدي إلى إبطاء الانتعاش!

إن الحاجة ماسة في الوقت الحالي إلى تحليلات واضحة في ألمانيا، وهذا هو على وجه التحديد ما تقدمه معاهد البحوث الاقتصادية الرائدة في أحدث تشخيصاتها المشتركة. بعد عامين من الركود الشديد، وصل الاقتصاد الألماني إلى أدنى مستوياته، ولكن لا يوجد حتى الآن أي انتعاش ملموس. يقول التحليل الذي نشره vci.de: "كانت الأزمة أعمق مما تم الإبلاغ عنه سابقًا". وتعمل نقاط الضعف الهيكلية، بما في ذلك البيروقراطية المفرطة، ونقص العمال المهرة، وتراكم الإصلاحات، على تباطؤ النمو. وبالإضافة إلى ذلك، فإن أزمة أسعار الطاقة تعيق التقدم في الصناعة كثيفة الاستهلاك للطاقة، كما أن التوترات الجيوسياسية تزيد من حالة عدم اليقين.

على هذه الخلفية، سيقدم ملخص الأعمال الذي سيعقده VCI في 9 أكتوبر 2025 إجابات على الأسئلة الملحة حول الوضع الحالي في القطاعات الفردية. يدير الجلسة يوهان بيتر نيكل، المدير الإداري لاتحاد الصناعات الكيميائية، وسيشارك خبراء مثل أدريان كيبلر، كبير الاقتصاديين في هيلابا، وكريستيان كيليرمان، المدير الأول للجمعية، وجهات نظرهم.

النقص في العمال المهرة كمشكلة أعمق

فالمشاكل ليست ذات طبيعة اقتصادية فحسب، بل هي أيضا متجذرة بعمق في سوق العمل. يحذر deloitte.com أنه بحلول منتصف ثلاثينيات القرن الحالي، قد يفتقد سوق العمل الألماني ما بين 1.5 إلى 5.5 مليون شخص في التوظيف. وستتضرر صناعة الطاقة بشكل خاص، حيث يمكن أن يؤدي الهيكل العمري للقوى العاملة والخدمات اللامركزية إلى فقدان المهارات. ولذلك يتعين على شركات الطاقة أن تتخذ تدابير عاجلة لمعالجة النقص في العمال المهرة.

تتناول الورقة البيضاء الاستراتيجيات المختلفة: بدءًا من زيادة كفاءة العمليات إلى نماذج التعاون الجديدة وحتى التدريب حسب الطلب. إن الوقت عامل جوهري لأن اتخاذ إجراء متردد قد يكون له عواقب وخيمة على القدرة التنافسية. كما يمكن أن يشكل النقص في العمال المهرة تحديًا للصناعة بأكملها ويعرض قدرتها على العمل وتقديم الخدمات للخطر.

تزايد التحديات وآفاق المستقبل

يوجد حاليًا نقص في العمال المهرة في ألمانيا يبلغ حوالي 400000. وتشير التوقعات إلى أن هذا العجز قد يرتفع إلى حوالي 700 ألف بحلول عام 2027. ويمر سوق العمل بمرحلة انتقالية، وبينما تقوم العديد من الشركات بتخفيض الوظائف أو عدم شغلها، يتم خلق وظائف جديدة في مجالات واعدة مثل الطاقات المتجددة والرعاية الصحية. أفادت [Deutschlandfunk](https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte Mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) أن متطلبات أصحاب العمل في كثير من الأحيان لا تتطابق مع الملفات الشخصية للباحثين عن عمل، مما يزيد الوضع تعقيدًا.

ورغم أن معدل البطالة بين الخريجين لا يزال منخفضا، فقد فقدت الصناعة، وخاصة قطاع السيارات، قدرتها التنافسية في السنوات الأخيرة. كما أن آفاق العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات أقل واعدة في الوقت الحالي، في حين أن الطلب على العمال المهرة من القطاعين الحرفي والاجتماعي يزداد في الوقت نفسه. ومع توقع انخفاض القوى العاملة من 51 مليون إلى 48 مليون بحلول عام 2040، فإن الطلب على العمال المتخصصين سيستمر في الزيادة في السنوات المقبلة.

وبالتالي فإن مستقبل سوق العمل الألمانية غير مؤكد، وفي غياب الإصلاحات الشاملة والهجرة المستهدفة لمكافحة نقص المهارات، سيكون من الصعب تحقيق الديناميكية المعتادة. ومع ذلك، هناك آمال في حدوث انتعاش تدريجي مع نمو بنحو 1.3% لعامي 2026 و2027، استنادا إلى سياسة مالية توسعية ومشاريع استثمارية ممولة بالديون. والسؤال الوحيد هو ما إذا كان سيتم تعديل الظروف الإطارية في الوقت المناسب لمواجهة التحديات الناشئة.