Economia in crisi: la carenza di manodopera qualificata rallenta la ripresa!

Economia in crisi: la carenza di manodopera qualificata rallenta la ripresa!

Attualmente in Germania c'è un grande bisogno di analisi chiare ed è proprio ciò che offrono i principali istituti di ricerca economica con la loro ultima diagnosi congiunta. Dopo due anni di grave recessione, l’economia tedesca ha toccato il fondo, ma non si registra ancora una ripresa significativa. “La crisi era più profonda di quanto riportato in precedenza”, afferma l’analisi pubblicata da vci.de. Le debolezze strutturali, tra cui l’eccessiva burocrazia, la carenza di lavoratori qualificati e l’arretrato delle riforme, stanno rallentando la crescita. Inoltre, la crisi dei prezzi energetici sta ostacolando il progresso nel settore ad alta intensità energetica e le tensioni geopolitiche stanno aumentando l’incertezza.

In questo contesto, il business briefing della VCI del 9 ottobre 2025 fornirà risposte alle pressanti domande sulla situazione attuale nei singoli settori. Moderati da Johann-Peter Nickel, amministratore delegato dell'Associazione dell'industria chimica, esperti come Adrian Keppler, economista senior della Helaba, e Christiane Kellermann, direttrice senior dell'associazione, condivideranno le loro prospettive.

La carenza di lavoratori qualificati come problema più profondo

I problemi non sono solo di natura economica, ma sono anche profondamente radicati nel mercato del lavoro. Entro la metà degli anni ’30, nel mercato del lavoro tedesco potrebbero mancare tra 1,5 e 5,5 milioni di persone occupate, avverte deloitte.com. Il settore energetico sarà particolarmente colpito, poiché la struttura per età della forza lavoro e i servizi decentralizzati potrebbero portare a una perdita di competenze. Le aziende energetiche devono quindi adottare misure urgenti per affrontare la carenza di lavoratori qualificati.

Un libro bianco esamina diverse strategie: dall'aumento dell'efficienza dei processi, ai nuovi modelli di cooperazione, alla formazione on demand. Il tempo è essenziale perché un’azione esitante potrebbe avere conseguenze drammatiche per la competitività. La carenza di lavoratori qualificati potrebbe anche mettere a dura prova l’intero settore e mettere a repentaglio la sua capacità di lavorare e offrire servizi.

Sfide crescenti e prospettive future

Attualmente in Germania mancano quasi 400.000 lavoratori qualificati. Le proiezioni suggeriscono che questo deficit potrebbe salire a circa 700.000 entro il 2027. Il mercato del lavoro è in transizione e, mentre molte aziende stanno tagliando posti di lavoro o non li stanno riempiendo, nuovi posti di lavoro vengono creati in settori promettenti come le energie rinnovabili, l’assistenza e la sanità. [Deutschlandfunk](https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte Mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) riferisce che le esigenze dei datori di lavoro spesso non corrispondono ai profili delle persone in cerca di lavoro, il che complica ulteriormente la situazione.

Sebbene il tasso di disoccupazione tra i laureati rimanga basso, negli ultimi anni l’industria, in particolare il settore automobilistico, ha perso competitività. Anche le prospettive occupazionali nel settore informatico sono attualmente meno promettenti, mentre al tempo stesso sono più richiesti lavoratori qualificati del settore artigianale e sociale. Con la previsione di un calo della forza lavoro da 51 milioni a 48 milioni entro il 2040, la domanda di lavoratori specializzati continuerà ad aumentare nei prossimi anni.

Il futuro del mercato del lavoro tedesco è quindi incerto e, senza riforme globali e un’immigrazione mirata per combattere la carenza di competenze, sarà difficile raggiungere la consueta dinamica. Tuttavia, si spera in una ripresa graduale con una crescita di circa l’1,3% per il 2026 e il 2027, sulla base di una politica fiscale espansiva e di progetti di investimento finanziati dal debito. L’unica domanda è se le condizioni quadro saranno adeguate in tempo per far fronte alle sfide emergenti.