Gospodarka w kryzysie: Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej spowalnia wzrost gospodarczy!

Gospodarka w kryzysie: Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej spowalnia wzrost gospodarczy!

W Niemczech istnieje obecnie ogromne zapotrzebowanie na jasne analizy i właśnie to oferują wiodące instytuty badań ekonomicznych w swojej najnowszej wspólnej diagnozie. Po dwóch latach głębokiej recesji niemiecka gospodarka osiągnęła dno, ale nadal nie widać znaczącego ożywienia. „Kryzys był głębszy, niż wcześniej informowano” – wynika z analizy opublikowanej przez vci.de. Słabości strukturalne, w tym nadmierna biurokracja, niedobór wykwalifikowanych pracowników i zaległości w reformach, spowalniają wzrost gospodarczy. Ponadto kryzys cen energii utrudnia postęp w energochłonnym przemyśle, a napięcia geopolityczne zwiększają niepewność.

Na tym tle briefing biznesowy VCI, który odbędzie się 9 października 2025 roku, przyniesie odpowiedzi na palące pytania dotyczące aktualnej sytuacji w poszczególnych sektorach. Moderowane przez Johanna-Petera Nickela, dyrektora zarządzającego Stowarzyszenia Przemysłu Chemicznego, eksperci, tacy jak Adrian Keppler, starszy ekonomista w firmie Helaba i Christiane Kellermann, starsza menedżerka stowarzyszenia, podzielą się swoimi punktami widzenia.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników jako głębszy problem

Problemy nie mają jedynie natury ekonomicznej, ale są także głęboko zakorzenione na rynku pracy. deloitte.com do połowy lat trzydziestych XXI wieku na niemieckim rynku pracy może brakować od 1,5 do 5,5 miliona osób zatrudnionych. Szczególnie mocno ucierpi przemysł energetyczny, ponieważ struktura wiekowa siły roboczej i zdecentralizowane usługi mogą prowadzić do utraty umiejętności. Przedsiębiorstwa energetyczne muszą zatem podjąć pilne działania w celu rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

W białej księdze omówiono różne strategie: od zwiększania efektywności procesów, przez nowe modele współpracy, po szkolenia na żądanie. Czas ma tu kluczowe znaczenie, ponieważ wahanie w działaniu może mieć dramatyczne konsekwencje dla konkurencyjności. Niedobór wykwalifikowanych pracowników może również stanowić wyzwanie dla całej branży i zagrozić jej zdolności do pracy i świadczenia usług.

Rosnące wyzwania i perspektywy na przyszłość

W Niemczech brakuje obecnie prawie 400 000 wykwalifikowanych pracowników. Prognozy wskazują, że do 2027 r. deficyt ten może wzrosnąć do około 700 000. Rynek pracy znajduje się w fazie przejściowej i chociaż wiele firm redukuje lub nie obsadza stanowisk pracy, powstają nowe miejsca pracy w obiecujących obszarach, takich jak energie odnawialne, opieka i opieka zdrowotna. [Deutschlandfunk](https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte Mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) podaje, że wymagania pracodawców często nie odpowiadają profilom osób poszukujących pracy, co dodatkowo komplikuje sytuację.

Choć stopa bezrobocia wśród absolwentów pozostaje niska, przemysł, zwłaszcza motoryzacyjny, stracił w ostatnich latach konkurencyjność. Mniej obiecujące są obecnie perspektywy zatrudnienia w sektorze IT, przy jednoczesnym większym popycie na wykwalifikowanych pracowników z sektora rzemieślniczego i społecznego. Biorąc pod uwagę, że do 2040 r. liczba siły roboczej spadnie z 51 mln do 48 mln, zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych pracowników będzie w nadchodzących latach nadal rosło.

Przyszłość niemieckiego rynku pracy jest zatem niepewna i bez kompleksowych reform i ukierunkowanej imigracji w celu zwalczania niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej trudno będzie osiągnąć zwykłą dynamikę. Niemniej jednak istnieją nadzieje na stopniowe ożywienie gospodarcze przy wzroście na poziomie około 1,3 proc. w latach 2026 i 2027 w oparciu o ekspansywną politykę fiskalną i projekty inwestycyjne finansowane długiem. Pytanie tylko, czy warunki ramowe zostaną na czas dostosowane, aby sprostać pojawiającym się wyzwaniom.