Депортиране въпреки обучението: Законът за убежището в криза!

Депортиране въпреки обучението: Законът за убежището в криза!

В настоящата дискусия относно интеграцията на търсещите убежище на пазара на труда има ясно противоречие. Коалиционното споразумение между Зелените и ХДС обещаваше на толерираните хора правото да останат, докато трагичен случай на кюрдски абитуриент от северен Ирак в Еслинген повдига въпроса колко сериозни са всъщност тези обещания. Въпреки че младежът е преминал успешно обучение, той е бил депортиран заради фалшива лична карта от 2018 г., което имиграционните власти в Щутгарт посочват като основна причина за депортирането. Министерството на правосъдието би било добре да засили информационните и консултантските дейности на имиграционните власти, за да се избегнат подобни недоразумения в бъдеще, според доклад на Държавен вестник.

Сегашните разлики в числата ясно показват колко различна е ситуацията. През първите седем месеца на 2025 г. около 6900 търсещи убежище са били регистрирани в Германия. За сравнение, през цялата 2024 г. е имало 22 000 търсещи убежище и дори 36 000 през 2023 г. Може също така да се отбележи, че доброволните напускания са засегнали почти 3 900 души от юли 2024 г., докато са извършени 3 500 депортации. Министерството на правосъдието настоява съществуващите задължения за напускане да бъдат изпълнени, за да се запази приемането на системата за убежище.

Правила за достъп до пазара на труда

Друг момент, който често се появява в дискусията за достъпа до пазара на труда на бежанците, са законовите изисквания. Търсещите убежище обикновено имат право да работят извън приемните центрове след три месеца, докато толерираните лица трябва да изчакат шест месеца, при условие че няма предстоящи мерки за прекратяване на престоя им. Информация за това можете да намерите на уебсайта на Федералната служба за миграция и бежанци (BAMF), който предоставя преглед на отговорните чуждестранни органи bmas.de.

Особено трябва да се подчертае, че имащите право на убежище и бежанците от квоти имат неограничен достъп до пазара на труда, докато условията за работа на толерирани лица, които са нарушили задължението си за сътрудничество или които идват от сигурни страни на произход, са силно ограничени. Чувството на несигурност често остава, защото дори след положително решение за убежище все още може да има резервирано отношение към търсещите убежище.

Недостиг на квалифицирани кадри и нужда от интеграция

IHK Баден-Вюртемберг предупреждава спешно за бъдещите предизвикателства на пазара на труда. До 2035 г. около 1,64 милиона работници ще се пенсионират, което означава, че около 1,7 милиона работни места ще трябва да бъдат заети, за да не се застраши потенциалът за растеж на региона. В момента има около 175 000 незаети позиции и е ясно, че интеграцията на мигрантите е необходима повече от всякога. Около 80 000 работни визи вече са издадени през първата половина на 2024 г. Освен това положителната тенденция в интеграцията на мигрантите на пазара на труда показва ниво на заетост от 70 процента и нарастващ брой квалифицирани работни места.

Новата държавна агенция за имиграция на квалифицирани работници в Баден-Вюртемберг, която работи от шест месеца, вече постигна успех. От около 1100 заявления 450 бяха предварително одобрени. Въпреки че тези развития са обнадеждаващи, остава да се види как законовите изисквания и реалността при интеграцията на търсещите убежище и толерираните лица могат да продължат да се поддържат в баланс. В крайна сметка интеграцията трябва да бъде не само на хартия, но и да се живее на практика.