Deportação apesar da formação: lei de asilo em crise!

Deportação apesar da formação: lei de asilo em crise!

Existe uma clara contradição na discussão actual sobre a integração dos requerentes de asilo no mercado de trabalho. O acordo de coligação entre os Verdes e a CDU prometeu às pessoas toleradas o direito de permanecer, enquanto o trágico caso de um estudante curdo formado no ensino secundário do norte do Iraque, em Esslingen, levanta a questão da seriedade destas promessas. Embora o jovem tenha concluído com êxito a formação, foi deportado devido a um bilhete de identidade falso de 2018, que as autoridades de imigração de Estugarda citam como o principal motivo da deportação. O Ministério da Justiça faria bem em reforçar as actividades de informação e aconselhamento das autoridades de imigração, a fim de evitar tais mal-entendidos no futuro, de acordo com um relatório do Diário do Governo.

As atuais diferenças nos números deixam claro quão diferente é a situação. Nos primeiros sete meses de 2025, cerca de 6.900 requerentes de asilo foram registados na Alemanha. Em comparação, houve 22.000 requerentes de asilo em todo o ano de 2024 e até 36.000 em 2023. Pode-se também observar que as partidas voluntárias afectaram quase 3.900 pessoas desde Julho de 2024, enquanto ocorreram 3.500 deportações. O Ministério da Justiça insiste que as obrigações de partida existentes devem ser aplicadas para manter a aceitação do sistema de asilo.

Regulamentação para acesso ao mercado de trabalho

Outro ponto que surge frequentemente na discussão sobre o acesso ao mercado de trabalho para refugiados são os requisitos legais. Os requerentes de asilo são geralmente autorizados a trabalhar fora dos centros de acolhimento após três meses, enquanto as pessoas toleradas têm de esperar seis meses, desde que não haja medidas iminentes para terminar a sua estadia. Informações sobre isso podem ser encontradas no site do Departamento Federal de Migração e Refugiados (BAMF), que fornece uma visão geral das autoridades estrangeiras responsáveis. bmas.de.

Deve ser particularmente enfatizado que aqueles que têm direito a asilo e refugiados com quotas têm acesso irrestrito ao mercado de trabalho, enquanto as condições de emprego para pessoas toleradas que violaram a sua obrigação de cooperar ou que vêm de países de origem seguros são severamente restringidas. Muitas vezes persiste um sentimento de insegurança, porque mesmo depois de uma decisão de asilo positiva ainda pode existir uma atitude reservada em relação aos requerentes de asilo.

Escassez de trabalhadores qualificados e necessidade de integração

O IHK Baden-Württemberg alerta com urgência sobre os desafios futuros no mercado de trabalho. Até 2035, cerca de 1,64 milhões de trabalhadores irão reformar-se, o que significa que cerca de 1,7 milhões de empregos terão de ser preenchidos para não pôr em perigo o potencial de crescimento da região. Existem actualmente cerca de 175.000 postos de trabalho não preenchidos e é evidente que a integração dos migrantes é mais necessária do que nunca. Cerca de 80.000 vistos de trabalho já foram emitidos no primeiro semestre de 2024. Além disso, a tendência positiva na integração dos migrantes no mercado de trabalho mostra uma taxa de emprego de 70 por cento e um número crescente de empregos qualificados.

A nova agência estatal para a imigração de trabalhadores qualificados em Baden-Württemberg, que está ativa há seis meses, já obteve sucesso. De cerca de 1.100 inscrições, 450 inscrições foram pré-aprovadas. Embora estes desenvolvimentos sejam encorajadores, resta saber como os requisitos legais e a realidade na integração dos requerentes de asilo e das pessoas toleradas podem continuar a ser mantidos em equilíbrio. Em última análise, a integração não deve estar apenas no papel, mas também deve ser vivida na prática.