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Eberspächer arrête les licenciements jusqu'en 2027 : nouvel accord sous pression !
Eberspächer d'Esslingen arrête temporairement les licenciements grâce à une nouvelle convention collective. Horaires de travail adaptés, vacances et primes de Noël réduites.
Eberspächer arrête les licenciements jusqu'en 2027 : nouvel accord sous pression !
Eberspächer, le célèbre équipementier automobile d'Esslingen am Neckar, donne l'exemple dans le secteur : les licenciements au siège social ont pour l'instant cessé. Les quelque 10 680 salariés le doivent à un nouvel accord décidé dans le cadre d'une convention collective supplémentaire et qui doit s'appliquer jusqu'au 31 décembre 2027. La nouvelle apporte non seulement un soulagement aux salariés, mais est également considérée comme une étape importante par IG Metall, même si le syndicat qualifie l'accord de « crapaud amer » car il s'écarte du contrat standard. Merkur rapporte que...
L'accord a été conclu entre Eberspächer, le comité d'entreprise et IG Metall et signifie que les licenciements pour raisons opérationnelles dans les opérations communes ne sont possibles qu'avec un accord mutuel. Un aspect positif est l'augmentation de la durée hebdomadaire du travail dans l'usine principale à 37 heures, mais sans ajustement des salaires. Les salariés ont également la possibilité d’accepter une réduction de salaire.
Pertes financières et perspectives
Mais l'accord entraîne également des changements dans les salaires : les primes de vacances et de Noël seront réduites à 50 pour cent du salaire mensuel en 2025 et à 60 pour cent dans les deux années suivantes. Il reste à espérer que les primes seront versées rétroactivement si la situation économique d'Eberspächer s'améliore. Il s'agit d'une opération audacieuse, après une année au cours de laquelle le bénéfice d'exploitation a presque doublé – même si les ventes du groupe ont chuté de 16 pour cent par rapport à l'année précédente, soulignant la nécessité de ces mesures.
Un autre site qu'Eberspächer revitalise est Neunkirchen, en Sarre. Un futur accord a également été conclu ici, excluant les licenciements opérationnels jusqu'à fin 2027. Cela signifie que plus de 1 000 collaborateurs sont en sécurité. [BW24 rend compte de ces développements].
Orientation stratégique
La stratégie de l'entreprise comprend également la construction d'une nouvelle usine en Bulgarie qui produira des chauffages pour véhicules électriques. Eberspächer se tourne ainsi vers les nouvelles tendances de l'industrie automobile. En outre, la division émissions « Purem by Eberspächer » est gérée comme une filiale indépendante depuis 2021 et les rumeurs de vente de cette division ont été démenties.
IG Metall reste clair : le futur contrat n'est pas une panacée, mais plutôt un premier pas dans la bonne direction. Une approche également poursuivie par d'autres équipementiers automobiles comme Mahle, où une future convention collective a également été négociée pour exclure les licenciements jusqu'en 2025. IG Metall développe l'avenir et crée ainsi un espace pour l'innovation et la qualification à une époque de changement rapide.
De manière générale, il est clair que l’industrie automobile est en pleine mutation et que des solutions flexibles sont nécessaires. Avec ses mesures, Eberspächer donne l'exemple aux salariés - même si cela implique quelques ajustements. Une bonne main en ces temps instables peut être la clé d’un avenir stable.