Работнически съвети в Германия: Намаляващи числа, нарастващо значение!

Работнически съвети в Германия: Намаляващи числа, нарастващо значение!

В Германия има забележителна тенденция: броят на работническите съвети намалява. Според текуща оценка на Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB), делът на служителите в частния сектор, които са представени от работнически съвет, е спаднал от почти 50% през 1996 г. до едва 33% през 2023 г. Само 7% от компаниите в момента имат представителство на служителите. На какво се дължи този спад? Причините са разнообразни, от бюрократични пречки до съпротива от страна на работодателите, както съобщава rechtsanwaelte-gottschalk-wetzel.de.

Традиционните индустрии все повече се оттеглят, докато секторът на услугите расте. Освен това създаването на работнически съвет често се оказва продължително и сложно. Много инициатори се чувстват разочаровани от липсата на защита срещу уволнение и съпротивата на някои компании. Модерната корпоративна култура, която предпочита плоските йерархии и алтернативните форми на съвместно вземане на решения, също допринася за това, че класическите работнически съвети са по-малко търсени.

Предимствата на работническите съвети

Въпреки това работническите съвети имат много предимства. Те засилват съвместното вземане на решения по ключови въпроси като работно време, заплати и безопасност на труда. Те допринасят за създаването на социално приемливи решения, особено в икономически трудни времена. В допълнение към наблюдението на спазването на законите и колективните договори, те обединяват интересите на служителите и се застъпват за по-добри условия на труд. Това показва и проучване на института Ifo, което установи, че работническите съвети могат да увеличат производителността на компаниите. Deutsche Wirtschafts Nachrichten съобщава, че компаниите с добре функциониращи работнически съвети често са по-успешни.

В Германия компании с най-малко петима служители с право на глас имат право да избират работнически съвет. Тези избори се провеждат редовно, а следващите са насрочени за 2026 г. Важно е да се отбележи, че законодателната власт определя строги правила за защита на изборите и техните инициатори. Възпрепятстването или неправомерното влияние е наказуемо престъпление, което означава, че никой не трябва да се чувства в неравностойно положение преди или по време на изборите. В по-големите компании дори могат да се сформират общи и групови работнически съвети, което гарантира цялостно представителство на интересите на служителите, както е обяснено на bmas.de.

Ситуацията естествено повдига въпроси: Как изглежда бъдещето на съвместното вземане на решения? Ако спадът в работническите съвети продължи, остава да видим дали алтернативните модели като представителството на служителите могат да имат същия ефект. Става все по-ясно, че е необходима реформа на Закона за учредяването на предприятията, за да се намалят бюрократичните пречки и да се създаде по-добра защита за служителите. В крайна сметка силната дума на служителите е от съществено значение за положителното развитие на света на труда.