Suche
Mein Konto
Radnička vijeća u Njemačkoj: Pad brojeva, sve veća važnost!
Saznajte kako smanjenje radničkih vijeća u Njemačkoj utječe na sudjelovanje zaposlenika i koje su reforme potrebne.
Radnička vijeća u Njemačkoj: Pad brojeva, sve veća važnost!
U Njemačkoj postoji značajan trend: broj radničkih vijeća se smanjuje. Prema trenutačnoj procjeni Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB), udio zaposlenika u privatnom sektoru koji su zastupljeni u radničkom vijeću pao je s gotovo 50% u 1996. na samo 33% u 2023. Samo 7% tvrtki trenutno ima predstavnike zaposlenika. Što uzrokuje ovaj pad? Uzroci su višestruki, od birokratskih prepreka do otpora poslodavaca, kako izvještava rechtsanwaelte-gottschalk-wetzel.de.
Tradicionalne industrije se sve više povlače dok uslužni sektor raste. Osim toga, osnivanje radničkog vijeća često se pokaže dugotrajnim i kompliciranim. Mnogi inicijatori osjećaju se frustriranim nedostatkom zaštite od otkaza i otporom nekih tvrtki. Moderna korporativna kultura koja favorizira ravne hijerarhije i alternativne oblike suodlučivanja također pridonosi činjenici da su klasična radnička vijeća manje tražena.
Prednosti radničkih vijeća
Ipak, radnička vijeća imaju mnoge prednosti. Jačaju suodlučivanje o ključnim pitanjima kao što su radno vrijeme, plaće i zaštita na radu. Pridonose stvaranju društveno prihvatljivih rješenja, posebice u gospodarski teškim vremenima. Osim nadzora poštivanja zakona i kolektivnih ugovora, udružuju interese zaposlenika i zalažu se za bolje uvjete rada. Pokazuje to i istraživanje instituta Ifo koje je pokazalo da radnička vijeća mogu povećati produktivnost tvrtki. Deutsche Wirtschafts Nachrichten izvještava da su tvrtke s radničkim vijećima koja dobro funkcioniraju često uspješnije.
U Njemačkoj poduzeća s najmanje pet zaposlenika s pravom glasa imaju pravo birati radničko vijeće. Ovi izbori održavaju se redovno, a sljedeći su na rasporedu 2026. godine. Važno je napomenuti da zakonodavac postavlja stroga pravila za zaštitu izbora i njihovih pokretača. Ometanje ili nedopušteni utjecaj je kažnjivo djelo, što znači da se nitko ne bi trebao osjećati zakinutim prije ili tijekom izbora. U većim tvrtkama mogu se čak formirati opća i grupna radnička vijeća, što osigurava sveobuhvatno zastupanje interesa zaposlenika, kao što je objašnjeno na bmas.de.
Situacija prirodno postavlja pitanja: Kako izgleda budućnost suodlučivanja? Ako se opadanje radničkih vijeća nastavi, ostaje za vidjeti mogu li alternativni modeli kao što je predstavljanje zaposlenika imati isti učinak. Sve je jasnije da je reforma Zakona o osnivanju rada nužna kako bi se smanjile birokratske prepreke i stvorila bolja zaštita zaposlenika. U konačnici, snažno mišljenje zaposlenika ključno je za pozitivan razvoj svijeta rada.