联邦劳工法院裁决：同工同酬——现在怎么办？

联邦劳工法院裁决：同工同酬——现在怎么办？

刚刚这么做了 联邦劳工法庭 (BAG) 于 2025 年 6 月 27 日在埃尔福特发表的一项判决引起了许多人的轰动。尽管工作相当，同工同酬的权利已经确定，而且影响是重大的。一名医疗助理 (MFA) 提起诉讼，因为她的收入明显低于担任运营技术助理 (OTA) 的同事。尽管外科团队一直在努力工作，但他们的诉讼被驳回——这清楚地表明，如果存在客观原因，例如更长、更具体的培训，在某些情况下不同的工资是允许的。

BAG 的理由是在平等待遇和集体谈判自主权原则的背景下提出的。雇主可以设定不同的工资，只要这些差异遵循可理解的逻辑。尤其是当培训、责任或工作时间模式类型等因素发挥作用时。然而，至关重要的是，不能容忍基于性别、出身或个人谈判技巧的不平等待遇 报道 。

工资差距的挑战

男女工资差距仍然是德国的一个核心问题。其中许多原因包括兼职工作和选择社会服务行业的职业，这些行业的工资往往较低。据那 联邦家庭、老年人、妇女和青年部 未经调整的性别工资差距高达 16%，令人震惊，而具有可比资格的性别工资差距仅剩 6%。这令人震惊，并表明这不仅仅是个人决定造成的，也是结构性问题造成的。

最新的裁决可能会提高人们对这些差异的认识。雇主越来越面临着因较大群体中女性工资较低而被追究责任的风险。欧洲同工同酬或同值工作同等报酬的权利在此适用。重点是欧洲法律状况受到关注，国家差异的范围进一步受到限制。

未来会怎样？

欧盟关于薪酬透明度的新指令将于 2026 年中期发布。这规定企业今后将有义务披露其工资结构。公司有责任使薪酬结构透明，而这种变化往往会导致社会动摇。不能排除关于正义和公平的激烈辩论。 BAG 也认识到了这一点，并通过这一决定为各职业薪酬的全面讨论铺平了道路 下划线的 。

总体而言，该裁决明确呼吁公司重新思考其薪酬体系并使其现代化。为了有效缩小性别薪酬差距，不仅需要法律框架，还需要社会意识的转变。希望这次讨论不仅能影响管理者，还能影响全体员工——因为公平薪酬必须是所有员工的基本权利。