Changement massif de direction : Helios Klinikum Pforzheim perd cinq médecins-chefs !

Changement massif de direction : Helios Klinikum Pforzheim perd cinq médecins-chefs !

La situation à la clinique Helios de Pforzheim est alarmante : en un an, la clinique a perdu cinq médecins seniors. Cela suscite non seulement l’enthousiasme des employés, mais soulève également des questions sur les soins médicaux futurs. Rapports BNN que les départs ne devraient pas avoir de conséquences directes sur les services médicaux, mais cela suscite des doutes chez de nombreux observateurs.

Les départs les plus récents concernent deux médecins-chefs qui ont démissionné, Shu Fon Muna et Zoltan Derzsy. Ce dernier avait intenté une action en justice contre son licenciement immédiat et avait obtenu gain de cause : le tribunal a jugé que les allégations de la clinique n'étaient pas suffisantes. Derzsy a alors reçu une indemnité de départ d'environ 287 000 euros. Rapports de PZ News que le départ du Dr Thomas Bernar, médecin-chef du service de gynécologie et d'obstétrique, suscite de nombreux troubles. Les gynécologues de la région ont même publié un message d'adieu à son intention car ils s'inquiètent de ses soins futurs, notamment au centre périnatal.

Les défis de la clinique

La porte-parole de la clinique, Silke Bentner, souligne que le départ de Bernar n'aura pas d'impact significatif sur les soins aux patients puisqu'un médecin senior qualifié est disponible. Néanmoins, la fluctuation constante montre que les choses ne vont pas bien à la Clinique Hélios en ce moment. Trois autres médecins seniors ont décidé de quitter la clinique de leur propre gré à la fin de l'année, dont Ute Oltmanns (pneumologie), Mohamad Jawhar (oncologie) et Britt Schwenz (médecine de laboratoire et transfusionnelle). La porte-parole de la clinique, Christina Ihle, cite « des opportunités de développement personnel » comme raison de ce départ.

« Les opportunités de carrière qui s'ensuivent sont très prometteuses », déclare le directeur général de l'hôpital, Emre Nazli. Comme nous l'avons déjà mentionné, l'incapacité de recruter suffisamment de personnel médical suscite de plus en plus d'inquiétudes en raison des départs et des fluctuations générales. PwC a déterminé, qu'il existe une pénurie importante de travailleurs qualifiés dans le secteur de la santé en Allemagne et donne un aperçu de l'importance de salaires appropriés pour le recrutement du personnel soignant.

Définir le cap pour l’avenir

Comme dans le domaine coloré de la médecine, une chose en particulier est considérée comme cruciale : le paiement ! 68 pour cent des jeunes soignants interrogés estiment qu'un salaire équitable est essentiel pour rester dans le métier d'infirmière jusqu'à la retraite. 49 pour cent et 47 pour cent estiment que l'amélioration des horaires de travail et l'amélioration du personnel sont des conditions importantes pour rendre le travail attrayant.

Dans l'ensemble, les prochains mois seront marqués par un réalignement de l'Helios Clinic Pforzheim. Avec le nouveau chef du service d'obstétrique, Shaojian Ji, qui agissait auparavant par intérim, cela pourrait être une chance de prendre une bouffée d'air frais. Mais il reste à voir si cela suffira à apaiser les inquiétudes concernant les soins médicaux des patients et à regagner la confiance du public.