Wafios من ريوتلنجن: عمل لوقت قصير لـ 450 موظفًا بسبب تراجع الطلبيات

Wafios من ريوتلنجن: عمل لوقت قصير لـ 450 موظفًا بسبب تراجع الطلبيات

شركة الهندسة الميكانيكية Wafios من ريوتلنجن، وهي شركة ذات ثقل حقيقي في الصناعة، تصنع حاليًا اسمًا لنفسها: اعتبارًا من 1 يوليو، سيكون حوالي 60٪ من القوى العاملة في عمل لفترة قصيرة. يؤثر هذا على حوالي 450 موظفًا ومن المقرر في البداية أن يستمر لمدة ستة أشهر. السبب الرئيسي لهذه الخطوة هو انخفاض عدد الطلبات مع زيادة التكاليف. تواجه شركة Wafios، الشركة الرائدة في السوق العالمية في مجال آلات ثني الأسلاك والأنابيب منذ عام 1893، واقعًا اقتصاديًا قاسيًا يفرض أيضًا ضغوطًا على شركات أخرى، بما في ذلك الشركة المصنعة للآلات Manz مؤخرًا، والتي اضطرت في النهاية إلى إعلان إفلاسها.

وكما أوضح رئيس شركة Wafios، أوي-بيتر ويجمان، في اجتماع للموظفين يوم 4 يونيو، فإن العمل لوقت قصير هو إجراء لتقليل ساعات عمل الموظفين المتأثرين بنسبة 10 إلى 15% دون تجاوز عتبة 20%. ولحسن الحظ، تسير الأمور بشكل جيد في بعض مجالات الأعمال، مثل التنقل الإلكتروني والإنتاج الربيعي، بينما تتعرض مجالات أخرى لضغوط. من خلال العمل لوقت قصير، ترغب شركة Wafios في الاحتفاظ بقوتها العاملة دون تخفيض ملحوظ في الوظائف والاستمرار في الحفاظ على قبضتها القوية على موقع ريوتلنجن، والذي يرتكز أيضًا على استراتيجية الشركة.

قرارات استراتيجية تحت الضغط

لم يكن قرار تنفيذ العمل لوقت قصير قرارًا سهلاً، لكنه قد يكون قرارًا حكيمًا. ترى إدارة الشركة في ذلك فرصة لتجاوز الوقت الصعب دون اتخاذ إجراءات جذرية مثل تسريح العمال. تتبع Wafios استراتيجية طويلة المدى وتريد استغلال الوضع الحالي في السوق كفرصة للخروج من الأزمة بشكل أقوى وتعزيز ريادتها في السوق.

مع حوالي 750 موظفًا حاليًا، لدى Wafios عدد مريح من الموظفين، مما يسمح لها بالتفاعل بشكل استراتيجي بمرونة. وقد أكد مجلس الإدارة أنه من خلال العمل لوقت قصير، فإن الشركة لا توفر الأمان المالي للموظفين فحسب، بل تحافظ أيضًا على المعرفة القيمة والمعرفة المتخصصة للموظفين. بهذه الطريقة، تظل مستعدًا على النحو الأمثل لأوقات أفضل ولا يتعين عليك التكيف مرة أخرى في حالة حدوث ارتفاع.

نظرة على الوضع الحالي للعمل لوقت قصير

وفقا ل إحصائيات وكالة التوظيف يعد العمل لوقت قصير في ألمانيا أداة مثبتة لدعم الشركات في الأوقات الصعبة اقتصاديًا. وتنضم "وافيوس" إلى مصاف الشركات التي تعتمد على هذا الإجراء لتأمين السيولة والحفاظ على الوظائف.

يُظهر قرار وافيوس والإجراءات المرتبطة به مستوى عالٍ من المسؤولية الاجتماعية، الأمر الذي ليس له تأثير إيجابي على المناخ الداخلي فحسب، بل يعزز أيضًا صورة الشركة. تتمتع الشركة بدور جيد في الاستجابة للتحديات التي يفرضها السوق حاليًا من خلال التخطيط الحذر والإجراءات المسؤولة.