Wafios din Reutlingen: muncă cu normă redusă pentru 450 de angajați din cauza unei pauze în comenzi

Wafios din Reutlingen: muncă cu normă redusă pentru 450 de angajați din cauza unei pauze în comenzi

Compania de inginerie mecanică Wafios din Reutlingen, o adevărată greutate în industrie, își face în prezent un nume: de la 1 iulie, aproximativ 60% din forța de muncă va lucra cu program redus. Acest lucru afectează aproximativ 450 de angajați și este programat inițial să dureze șase luni. Motivul principal pentru acest pas este numărul în scădere de comenzi combinat cu creșterea costurilor. Wafios, liderul mondial pe piața mașinilor de îndoit sârmă și țevi din 1893, se confruntă cu o realitate economică dură, care pune presiune și asupra altor companii, inclusiv cel mai recent producătorul de mașini Manz, care în cele din urmă a trebuit să dea faliment.

După cum a explicat șeful Wafios, Uwe-Peter Weigmann, la o ședință a personalului din 4 iunie, munca cu normă redusă este o măsură de reducere a programului de lucru al angajaților afectați cu 10 până la 15%, fără a depăși pragul de 20%. Din fericire, lucrurile merg bine în unele domenii de afaceri, cum ar fi mobilitatea electrică și producția de primăvară, în timp ce alte domenii sunt sub presiune. Cu o perioadă scurtă de muncă, Wafios și-ar dori să-și păstreze forța de muncă fără reduceri semnificative de locuri de muncă și să continue să păstreze un control ferm asupra locației din Reutlingen, care este, de asemenea, ancorată în strategia sa corporativă.

Deciziile strategice sub presiune

Decizia de a implementa munca cu normă redusă nu a fost una ușoară, dar s-ar putea dovedi a fi una înțeleaptă. Conducerea companiei vede acest lucru ca pe o oportunitate de a trece peste momentele dificile fără măsuri drastice, cum ar fi disponibilizările. Wafios urmărește o strategie pe termen lung și dorește să folosească situația actuală a pieței ca o oportunitate de a ieși din criză mai puternică și de a-și consolida liderul pe piață.

Cu în prezent aproximativ 750 de angajați, Wafios are un număr confortabil de angajați, ceea ce îi permite să reacționeze strategic flexibil. Consiliul de administrație a subliniat că, în cazul unui program redus, compania nu oferă doar securitate financiară angajaților, ci și păstrează cunoștințele valoroase și cunoștințele de specialitate ale angajaților. În acest fel, rămâi pregătit optim pentru vremuri mai bune și nu trebuie să te adaptezi din nou în cazul unei creșteri.

O privire asupra situației actuale de muncă cu normă redusă

Potrivit Statistica agentiei de ocupare a fortei de munca Munca cu normă redusă în Germania este un instrument dovedit de sprijinire a companiilor în vremuri dificile din punct de vedere economic. Wafios se alătură rândurilor companiilor care se bazează pe această măsură pentru a asigura lichiditatea și menținerea locurilor de muncă.

Decizia lui Wafios și măsurile asociate demonstrează un nivel ridicat de responsabilitate socială, care nu numai că are un impact pozitiv asupra climatului intern, dar întărește și imaginea companiei. Compania are o mână bună în a răspunde provocărilor pe care piața le prezintă în prezent cu o planificare prudentă și o acțiune responsabilă.