La Generación Z está conquistando el servicio público: ¡formación con futuro!

La Generación Z está conquistando el servicio público: ¡formación con futuro!

Los jóvenes eligen cada vez más una carrera en el servicio público. Un ejemplo de ello es Luca Ganser, que desde septiembre de 2024 se forma como asistente administrativo en la oficina del distrito de Schwarzwald-Baar. Este joven de 19 años de Donaueschingen encontró que la administración era variada e importante, completamente diferente de lo que había imaginado. Alto ROE Cada año, en Baden-Württemberg, alrededor de 90.000 jóvenes ingresan al servicio público. Ganser enfatiza que la atención se centra no sólo en la clásica clasificación de archivos, sino también en la aprobación de aplicaciones de construcción y otras actividades interesantes.

Su visión del servicio público ha cambiado, dejando atrás estereotipos sobre largas pausas para el café y rutinas de trabajo monótonas. “Es un trabajo con mucha variedad y reconocimiento”, afirma. Las cifras hablan por sí solas: el número de empleados menores de 25 años en el sector público pasó de 170.000 en 2022 a 360.000 en 2024, según la Asociación de la Función Pública y el Sindicato Arancelario (dbb). Sin embargo, la Oficina Estatal de Estadística de Baden-Württemberg sólo muestra un ligero aumento en el número total de empleados.

La Generación Z y sus demandas

La generación joven, la Generación Z, se caracteriza por la inseguridad, pero también tiene altas exigencias en sus condiciones laborales. Para 2030, alrededor de 1,5 millones de funcionarios se jubilarán debido a su edad, lo que creará espacio para nuevos talentos. Esta generación aporta nuevas ideas, tiene ideas claras sobre un ambiente de trabajo adecuado y busca la autorrealización y la diversión en el trabajo. El Noticias de servicio público describe que las empresas del sector público pueden atraer a jóvenes trabajadores cualificados, en particular mediante modelos de trabajo flexibles y oportunidades de formación adicional, para contrarrestar la inminente escasez de trabajadores cualificados.

El atractivo del servicio público también reside en la seguridad laboral, las horas extra laborales garantizadas y los salarios competitivos, que han aumentado hasta un 16% en las recientes negociaciones colectivas. Para muchos, incluido Ganser, esta seguridad es particularmente importante, especialmente cuando se trata de planificación familiar. “Valoro la oportunidad de moverme dentro de la misma agencia, lo que amplía mucho las perspectivas”, añade.

Estrategias contra la escasez de trabajadores cualificados

Sin embargo, la escasez de trabajadores calificados en el sector público sigue siendo un problema crítico. PwC muestra que alrededor de 840.000 puestos de trabajo a tiempo completo podrían quedar vacantes de aquí a 2030 si no se toman contramedidas específicas. En este contexto, la entrada lateral simplificada y modelos de jubilación más flexibles son enfoques importantes para reactivar a trabajadores calificados valiosos del sector privado y atraer nuevos solicitantes. La digitalización se considera una palanca importante para reducir la complejidad en las oficinas.

Como muestra Ganser, el servicio público no es sólo un lugar para la seguridad, sino también un campo para ideas innovadoras y cambios. En tiempos en los que los jóvenes prestan más atención al equilibrio entre vida personal y laboral y buscan sentido a su trabajo, la administración tiene la oportunidad de convertirse en una alternativa real a través de ajustes contemporáneos y el enfoque correcto.