Foro Económico 2025: ¡Céntrese en las oportunidades de sucesión de empresas!

Foro Económico 2025: ¡Céntrese en las oportunidades de sucesión de empresas!

Alrededor de 400 invitados, entre ellos numerosos empresarios, se reunieron hoy, 5 de julio de 2025, en el foro económico de la región. Se discutieron temas centrales como la situación económica actual y las oportunidades de financiación para futuras inversiones en medianas empresas. El foro fue organizado por el L-Bank, el Bürgschaftsbank Baden-Württemberg, la Cámara de Artesanía de Constanza y la IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg. Schwarzwälder Bote informa Entre los invitados estuvo Edith Weymayr, CEO de L-Bank, quien destacó la importancia de invertir en transformación digital y sostenible.

Otro punto destacado del foro fue la presentación de Johannes Heinloth, miembro de la junta directiva de L-Bank, quien presentó los resultados provisionales de un nuevo estudio sobre la sucesión empresarial. Este estudio llega a una conclusión alarmante: en total 231.000 empresas en Alemania están considerando cerrar antes de finales de 2025. El inminente relevo generacional y la avanzada edad de los directivos contribuyen en gran medida a la incertidumbre.

Retos de la sucesión empresarial

La necesidad de un plan de sucesión claro es una cuestión central, como también se desprende de los resultados del estudio del KfW. Más del 72% de los empresarios se quejan de la falta de candidatos adecuados para sucederlos, lo que repercute negativamente en su disposición a invertir. Los planes de sucesión poco claros significan que muchos empresarios no invierten en sus empresas, lo que en última instancia afecta la fortaleza económica de la región. Las empresas con sucesión asegurada, por el contrario, muestran un aumento de la inversión de hasta el 40%. Informes del KfW También existen obstáculos burocráticos que muchos empresarios encuentran estresantes.

Werner Rottler, presidente de la Cámara de Artesanía de Constanza, criticó duramente la falta de desgravaciones fiscales y las reformas pospuestas en el ámbito de los sistemas sociales. Pide medidas políticas urgentes para crear condiciones marco fiables que permitan a las medianas empresas invertir en el futuro. Birgit Hakenjos, presidenta de la IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg, destacó también el fortalecimiento de las medianas empresas regionales y la necesidad de condiciones óptimas de ubicación para las empresas.

Sostenibilidad en la sucesión de empresas

Otro aspecto interesante que se debatió en el foro fue la integración de la sostenibilidad en la sucesión de empresas. Esto se considera cada vez más un factor crucial. Cada vez más empresas se dan cuenta de que deben reducir su dependencia de los mercados volátiles y, por tanto, apuestan por modelos de negocio sostenibles. Estos no sólo son una garantía de futuro, sino también una señal importante para los inversores potenciales. Según un estudio de PwC, el 75 por ciento de los inversores tienen en cuenta criterios ESG a la hora de tomar decisiones. Lo más destacado de la Mittelstandsbund que la sostenibilidad juega un papel más central en la planificación de la sucesión, particularmente en industrias como la producción de alimentos y la agricultura.

Para seguir siendo viables en el futuro, las empresas más pequeñas necesitan urgentemente apoyo para implementar modelos sostenibles. Sin embargo, esto sólo puede lograrse con dificultad sin el marco político necesario. La presión de los consumidores y socios comerciales está aumentando y los empresarios deben encontrar estrategias adecuadas para sobrevivir en el panorama competitivo moderno.