Demokracija kao gospodarski čimbenik: Poduzetnici upozoravaju na manjak kvalificiranih radnika!

Demokracija kao gospodarski čimbenik: Poduzetnici upozoravaju na manjak kvalificiranih radnika!

Potsdam, gdje se nekoć nalazila 3. gardijska ulanska vojarna, sada je dom tvrtke za medicinsku tehnologiju koja privlači pozornost inovacijama i međunarodnom radnom snagom. Christoph Miethke, koji vodi tvrtku, zapošljava 280 ljudi iz 27 različitih zemalja, uključujući i šest izbjeglica. Mlada tvrtka specijalizirana je za izvoz neurokirurških implantata i opskrbljuje ih u više od 60 zemalja svijeta. creditreform.de izvještava da Miethke naglašava važnost slobodnog tržišnog gospodarstva i pravne sigurnosti u demokratskoj državi za gospodarski uspjeh.

No, njemačkim kompanijama ne ide sve kako treba. Postoji zabrinutost u gospodarstvu, posebno s obzirom na nedostatak vještina, s nezadovoljenom potrebom za gotovo 600.000 kvalificiranih radnika na njemačkom tržištu. Udruga “Obiteljska poduzeća” upozorava na negativne posljedice trgovinske politike AfD-a, dok Njemački ekonomski institut (IW) ukazuje na ključne ekonomske troškove mogućeg izlaska Njemačke iz EU i eurozone. Sve to utječe na zapošljavanje međunarodnih talenata, koji se možda moraju bojati diskriminacije u strukturno slabim regijama kao što su Brandenburg ili Saska.

Nedostatak kvalificirane radne snage i migracija

Studija Deutschlandfunk baca svjetlo na demografske probleme Njemačke: stope nataliteta su preniske više od 50 godina, što dovodi do značajnog nedostatka kvalificiranih radnika. Trenutačno oko 6,7 milijuna stranih zaposlenika radi na poslovima koji podliježu plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje; broj koji se povećao tijekom posljednjeg desetljeća. Zanimljivo, pokazalo se da ljudi bez njemačke putovnice doprinose nevjerojatnih 13,2% bruto dodanoj vrijednosti, čak i ako se opetovano suočavaju s preprekama poput rasizma i birokratskih poteškoća.

Politički krajolik također doprinosi složenosti. Ekonomisti preporučuju ciljana ulaganja u obuku migranata kako bi se suzbio nedostatak kvalificiranih radnika. 73% tvrtki vidi AfD kao rizik za osiguranje kvalificiranih radnika. Ova bi situacija mogla postati još gora ako restriktivni stav AfD-a prema migraciji dovede do smanjenja broja međunarodnih podnositelja zahtjeva.

Posvećenost različitosti

Tvrtke su svjesne potrebe za ulaganjem u programe raznolikosti za borbu protiv diskriminacije i privlačenje talenata. Miethke se zalaže za raznolikost u raznim klubovima i udrugama te je aktivan u izvršnom odboru IHK Potsdam. Srednje velike tvrtke sa zabrinutošću promatraju desničarske populističke trendove i njihov potencijalni utjecaj na njemačko gospodarstvo. Tvrtke poput Miethkeove tvrtke za medicinsku tehnologiju oslanjaju se na transparentne komunikacijske smjernice i internu obuku kako bi stvorile otvoreno radno okruženje pogodno za rasprave.

Dok vojarna u Potsdamu priprema djelić prošlosti – nekoć vojni gradić sovjetske vojske, danas mjesto kreativnog razvoja s arhitektonskom nagradom za uspješne prenamjene – tvrtke su suočene s izazovom promicanja društvene kohezije i postizanja ekonomskog uspjeha u isto vrijeme. Odgovori ne leže samo u snazi ​​inovacije, već iu predanosti demokraciji i društvenoj odgovornosti.