A demokrácia, mint gazdasági tényező: szakképzett munkaerőhiányra figyelmeztetnek a vállalkozók!

A demokrácia, mint gazdasági tényező: szakképzett munkaerőhiányra figyelmeztetnek a vállalkozók!

Potsdam, ahol egykor a nagy múltú 3. gárda Uhlan laktanya állt, ma egy olyan orvostechnológiai cégnek ad otthont, amely innovációkkal és nemzetközi munkaerővel hívja fel magára a figyelmet. A céget irányító Christoph Miethke 280 embert foglalkoztat 27 különböző országból, köztük hat menekültet. A fiatal cég idegsebészeti implantátumok exportjára specializálódott, és világszerte több mint 60 országba szállít. A creditreform.de jelentése szerint Miethke hangsúlyozza a szabad piacgazdaság és a jogbiztonság fontosságát a gazdasági demokratikus siker szempontjából.

De nem minden megy jól a német cégeknek. A gazdaságban aggodalmak merülnek fel, különösen a szakképzett munkaerő hiánya miatt, mivel a német piacon csaknem 600 000 képzett munkaerőre van szükség. A „The Family Businesses” egyesület az AfD kereskedelempolitikájának negatív következményeire figyelmeztet, a Német Gazdasági Intézet (IW) pedig a német EU-ból és eurózónából való esetleges kilépés döntő gazdasági költségeire hívja fel a figyelmet. Mindez hatással van a nemzetközi tehetségek toborzására, akiknek félniük kell a diszkriminációtól a szerkezetileg gyenge régiókban, például Brandenburgban vagy Szászországban.

Szakképzett munkaerő hiány és migráció

A [Deutschlandfunk] tanulmánya (https://www.deutschlandfunk.de/migration-arbeitsmarkt-fachkraeftelack-deutschland-100.html) rávilágít Németország demográfiai problémáira: a születési arányok több mint 50 éve túl alacsonyak, ami jelentős szakképzett munkaerőhiányhoz vezet. Jelenleg mintegy 6,7 millió külföldi munkavállaló dolgozik társadalombiztosítási járulékköteles munkakörben; számuk az elmúlt évtizedben nőtt. Érdekes módon kiderült, hogy a német útlevéllel nem rendelkezők elképesztően 13,2%-kal járulnak hozzá a bruttó hozzáadott értékhez, még akkor is, ha ismételten szembesülnek olyan akadályokkal, mint a rasszizmus és a bürokratikus nehézségek.

A politikai környezet is fokozza a bonyolultságot. A közgazdászok célzott beruházásokat javasolnak a migránsok képzésébe a szakképzett munkaerőhiány ellensúlyozására. A vállalatok 73%-a az AfD-t a szakképzett munkaerő biztosításának kockázataként érzékeli. Ez a helyzet még rosszabbá válhat, ha az AfD migrációt korlátozó álláspontja a nemzetközi jelentkezők számának csökkenéséhez vezet.

Elkötelezettség a sokszínűség mellett

A vállalatok tisztában vannak azzal, hogy a diszkrimináció elleni küzdelem és a tehetségek vonzása érdekében sokszínűségi programokba kell befektetni. Miethke elkötelezett a sokszínűség mellett a különböző klubokban és egyesületekben, és aktív az IHK Potsdam igazgatótanácsában. A középvállalkozások aggodalommal figyelik a jobboldali populista trendeket és azok esetleges hatását a német gazdaságra. Az olyan vállalatok, mint a Miethke orvostechnológiai vállalata, átlátható kommunikációs irányelvekre és belső képzésekre támaszkodnak a vitabarát és nyitott munkakörnyezet kialakítása érdekében.

Míg a potsdami laktanya a múlt egy darabját készíti elő - egykor a szovjet hadsereg katonai városa, ma a kreatív fejlődés helyszíne, építészeti díjjal a sikeres átalakításokért -, addig a vállalatok a társadalmi kohézió előmozdításának és a gazdasági sikerek egyidejű elérésének kihívásával néznek szembe. A válaszok nemcsak az innováció erejében rejlenek, hanem a demokrácia és a társadalmi felelősségvállalás iránti elkötelezettségben is.