Demokratija kaip ekonominis veiksnys: verslininkai perspėja apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą!

Demokratija kaip ekonominis veiksnys: verslininkai perspėja apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą!

Potsdame, kur kadaise stovėjo 3-iosios gvardijos Ulano kareivinės, dabar įsikūrusi medicinos technologijų įmonė, kuri traukia dėmesį naujovėmis ir tarptautine darbo jėga. Įmonei vadovaujančiame Christoph Miethke dirba 280 žmonių iš 27 skirtingų šalių, įskaitant šešis pabėgėlius. Jauna įmonė specializuojasi neurochirurginių implantų eksporte ir tiekia daugiau nei 60 pasaulio šalių. creditreform.de praneša, kad Miethke pabrėžia laisvos rinkos ekonomikos ir teisinio tikrumo svarbą ekonominei demokratinei sėkmei.

Tačiau Vokietijos įmonėms ne viskas klostosi gerai. Ekonomika kelia susirūpinimą, ypač atsižvelgiant į įgūdžių trūkumą, nes Vokietijos rinkoje nepatenkintas beveik 600 000 kvalifikuotų darbuotojų poreikis. Asociacija „Šeimos verslai“ perspėja apie neigiamas AfD prekybos politikos pasekmes, o Vokietijos ekonomikos institutas (IW) atkreipia dėmesį į esmines galimo Vokietijos pasitraukimo iš ES ir euro zonos ekonomines išlaidas. Visa tai turi įtakos tarptautinių talentų įdarbinimui, kuriems gali tekti bijoti diskriminacijos struktūriškai silpnuose regionuose, tokiuose kaip Brandenburgas ar Saksonija.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas ir migracija

[Deutschlandfunk] tyrimas (https://www.deutschlandfunk.de/migration-arbeitsmarkt-fachkraeftelack-deutschland-100.html) atskleidžia Vokietijos demografines problemas: daugiau nei 50 metų gimstamumas buvo per mažas, todėl labai trūksta kvalifikuotų darbuotojų. Šiuo metu apie 6,7 mln. užsieniečių dirba socialinio draudimo įmokas; skaičius, kuris per pastarąjį dešimtmetį išaugo. Įdomu tai, kad žmonės, neturintys vokiško paso, sukuria stulbinančius 13,2% bendrosios pridėtinės vertės, net jei jie nuolat susiduria su tokiomis kliūtimis kaip rasizmas ir biurokratiniai sunkumai.

Politinis kraštovaizdis taip pat padidina sudėtingumą. Ekonomistai rekomenduoja tikslingai investuoti į migrantų mokymą, kad būtų išvengta kvalifikuotų darbuotojų trūkumo. 73 % įmonių AfD suvokia kaip riziką kvalifikuotiems darbuotojams. Padėtis gali dar labiau pablogėti, jei dėl ribojančios AfD pozicijos migracijos atžvilgiu sumažės tarptautinių prašytojų skaičius.

Įsipareigojimas įvairovei

Įmonės žino, kad reikia investuoti į įvairovės programas, siekiant kovoti su diskriminacija ir pritraukti talentus. Miethke yra įsipareigojusi įvairių klubų ir asociacijų įvairovei ir aktyviai dalyvauja IHK Potsdamo vykdomojoje valdyboje. Vidutinės įmonės su nerimu stebi dešiniųjų populistines tendencijas ir galimą jų įtaką Vokietijos ekonomikai. Tokios įmonės kaip Miethke medicinos technologijų įmonė remiasi skaidriomis komunikacijos gairėmis ir vidiniais mokymais, kad sukurtų diskusijoms palankią ir atvirą darbo aplinką.

Kol Potsdamo kareivinės ruošia dalelę praeities – kadaise buvo sovietų kariuomenės karinis miestelis, o šiandien – kūrybinės plėtros vieta su architektūriniu apdovanojimu už sėkmingą konversiją – įmonės susiduria su iššūkiu skatinti socialinę sanglaudą ir kartu siekti ekonominės sėkmės. Atsakymai slypi ne tik inovacijų galioje, bet ir įsipareigojime laikytis demokratijos bei socialinės atsakomybės.