Coburg's 3 plus 1 model: ιστορία επιτυχίας για πρόσφυγες!

Coburg's 3 plus 1 model: ιστορία επιτυχίας για πρόσφυγες!

Όλο και περισσότεροι άνθρωποι αναζητούν εκπαίδευση στη Γερμανία, ειδικά πρόσφυγες που θέλουν να αδράξουν μια νέα ευκαιρία εδώ. Ειδικότερα στο Coburg, δημιουργήθηκε ένα καινοτόμο μοντέλο που λειτουργεί ως επιτυχημένο παράδειγμα για την ένταξη των προσφύγων στην αγορά εργασίας. Η συμφωνία για την ένταξη των προσφύγων στην αγορά εργασίας υπογράφηκε τον Νοέμβριο του 2015. Η πόλη του Coburg, η περιφέρεια του Coburg, το IHK Coburg και το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο για την Άνω Φραγκονία συμμετέχουν σε αυτό το πρωτοποριακό έργο. Αυτό το μοντέλο, γνωστό και ως «3 συν 1», ξεκίνησε από τον τότε Πρόεδρο του IHK Friedrich Herdan. Συνδυάζει τη διπλή επαγγελματική κατάρτιση που παρατείνεται κατά ένα χρόνο με μαθήματα γερμανικών για συγκεκριμένα αντικείμενα, τα οποία έχουν αποδειχτεί άνευ προηγουμένου σε εθνικό επίπεδο και έχουν πλέον υιοθετηθεί και σε άλλες περιοχές όπως το Μόναχο και το Πασάου [np-coburg.de].

Πώς όμως λειτουργεί μια τέτοια ενσωμάτωση; Για να ξεκινήσετε την εκπαίδευση στη Γερμανία, πρέπει να πληροίτε ορισμένες προϋποθέσεις. Υπάρχουν δύο τύποι κατάρτισης: η σχολική επαγγελματική κατάρτιση και η ενδοεταιρική κατάρτιση και η περαιτέρω εκπαίδευση. Ενώ η σχολική εκπαίδευση πραγματοποιείται σε τεχνικές σχολές ή επαγγελματικά κολέγια και είναι συνήθως απλήρωτη, η διπλή εκπαίδευση απαιτεί αλλαγή μεταξύ επαγγελματικής σχολής και εταιρείας. Υπάρχει και επίδομα εκπαίδευσης, το οποίο ποικίλλει ανάλογα με το επάγγελμα. Μια σημαντική πτυχή εδώ είναι η γνώση γερμανικών, η οποία είναι απαραίτητη για αιτήσεις, εξετάσεις και επικοινωνία σε εταιρείες. Οι υποψήφιοι πρέπει να αποδείξουν ότι μπορούν να μιλούν γερμανικά τουλάχιστον στο επίπεδο Β1, το οποίο τους πληροί τις προϋποθέσεις για εκπαίδευση, σύμφωνα με το bamf.de.

Ένταξη μέσω της εκπαίδευσης

Η ζήτηση για ειδικευμένους εργαζόμενους είναι υψηλή και πολλές εταιρείες δυσκολεύονται να καλύψουν τις κενές θέσεις. Ο πόλεμος στην Ουκρανία περιέπλεξε ακόμη περισσότερο την κατάσταση, καθώς πολλοί άνθρωποι κατέφυγαν στη Γερμανία ελπίζοντας σε μια νέα προοπτική. Μελέτες δείχνουν ότι η ένταξη των προσφύγων στην επαγγελματική κατάρτιση μπορεί να έχει θετικά αποτελέσματα στη γερμανική αγορά εργασίας. Αναμένεται δυσανάλογη αύξηση θέσεων εργασίας με υψηλότερες απαιτήσεις, λόγω και της ένταξης των προσφύγων, όπως αναλύει η bibb.de. Για να μπορέσουν οι εταιρείες όχι μόνο να βρουν εργαζομένους, αλλά και να τους προωθήσουν στοχευμένα, η συμμετοχή των εταιρειών στα προγράμματα κατάρτισης είναι καθοριστικής σημασίας.

Οι δομές συνοδείας και υποστήριξης που επιτρέπουν στους πρόσφυγες να αποκτήσουν γλωσσικές δεξιότητες είναι επίσης ζωτικής σημασίας για την επιτυχία. Αυτές οι δεξιότητες είναι απαραίτητες για την επιτυχή ένταξη στην εκπαίδευση και την εργασία. Το εκπαιδευτικό σύστημα της Ουκρανίας δείχνει υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, αλλά η αναγνώριση των επαγγελματικών τους προσόντων παραμένει μια πρόκληση που είναι σημαντική τόσο για τους πρόσφυγες όσο και για τις εταιρείες.

Προοπτικές για το μέλλον

Συμπερασματικά, μπορεί να λεχθεί ότι η ένταξη των προσφύγων στην αγορά εργασίας παραμένει ένα δυναμικό ζήτημα. Μοντέλα όπως το «3 συν 1» στο Coburg όχι μόνο καλύπτουν τη ζήτηση για ειδικευμένους εργάτες, αλλά αποτελούν επίσης παράδειγμα για διαφορετικότητα και ενσωμάτωση. Ο δρόμος έχει ανοίξει ώστε οι πρόσφυγες να μπορούν να οικοδομήσουν ένα νέο μέλλον, ενώ η γερμανική οικονομία επωφελείται από τις δυνατότητές τους. Εναπόκειται σε εμάς να εκμεταλλευτούμε αυτές τις ευκαιρίες και να δημιουργήσουμε τις κατάλληλες συνθήκες πλαισίου ώστε να επιτευχθεί άριστη περαιτέρω κατάρτιση και προετοιμασία για τη γερμανική αγορά εργασίας.