Il modello 3 più 1 di Coburg: una storia di successo per i rifugiati!

Il modello 3 più 1 di Coburg: una storia di successo per i rifugiati!

Sempre più persone cercano una formazione in Germania, soprattutto rifugiati che vogliono cogliere qui una nuova opportunità. A Coburg in particolare è stato creato un modello innovativo che funge da esempio di successo per l'integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro. L'accordo per l'integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro è stato firmato nel novembre 2015. A questo progetto pionieristico partecipano la città di Coburg, il distretto di Coburg, l'IHK Coburg e la Camera dell'artigianato dell'Alta Franconia. Questo modello, noto anche come “3 più 1”, è stato avviato dall’allora presidente dell’IHK Friedrich Herdan. Combina la formazione professionale duale prolungata di un anno con lezioni di tedesco specifiche per materia, che si è rivelata senza precedenti a livello nazionale e ora è stata adottata anche in altre regioni come Monaco e Passau [np-coburg.de].

Ma come funziona tale integrazione? Per iniziare la formazione in Germania è necessario soddisfare determinati requisiti. Esistono due tipi di formazione: formazione professionale scolastica e formazione e perfezionamento in azienda. Mentre la formazione scolastica si svolge nelle scuole tecniche o nelle scuole professionali e di solito non è retribuita, la formazione duale richiede un passaggio tra scuola professionale e azienda. È prevista anche un'indennità di formazione, che varia a seconda della professione. Un aspetto importante qui è la conoscenza del tedesco, essenziale per le candidature, gli esami e la comunicazione nelle aziende. I candidati devono dimostrare di parlare tedesco almeno al livello B1, che li qualifica per la formazione, secondo bamf.de.

Integrazione attraverso la formazione

La domanda di lavoratori qualificati è elevata e molte aziende faticano a coprire i posti vacanti. La guerra in Ucraina complicò ulteriormente la situazione, poiché molte persone fuggirono in Germania sperando in una nuova prospettiva. Gli studi dimostrano che l’integrazione dei rifugiati nella formazione professionale può avere effetti positivi sul mercato del lavoro tedesco. Anche a causa dell'integrazione dei rifugiati si prevede un aumento sproporzionato dei posti di lavoro più esigenti, come analizza bibb.de. Affinché le aziende non solo trovino lavoratori, ma anche li promuovano in modo mirato, la partecipazione delle aziende ai programmi di formazione è fondamentale.

Anche le strutture di accompagnamento e sostegno che consentono ai rifugiati di acquisire competenze linguistiche sono cruciali per il successo. Queste competenze sono essenziali per un'integrazione riuscita nella formazione e nel lavoro. Il sistema educativo ucraino mostra un elevato livello di istruzione, ma il riconoscimento delle qualifiche professionali rimane una sfida importante sia per i rifugiati che per le aziende.

Prospettive per il futuro

In conclusione, si può affermare che l’integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro rimane una questione dinamica. Modelli come il “3 più 1” di Coburg non solo soddisfano la domanda di lavoratori qualificati, ma danno anche l’esempio di diversità e integrazione. La strada è stata spianata affinché i rifugiati possano costruire un nuovo futuro mentre l’economia tedesca trae vantaggio dal loro potenziale. Sta a noi sfruttare queste opportunità e creare le giuste condizioni quadro affinché si possa raggiungere un'eccellente formazione continua e preparazione per il mercato del lavoro tedesco.