Koburgas 3 plus 1 modelis: veiksmes stāsts bēgļiem!

Koburgas 3 plus 1 modelis: veiksmes stāsts bēgļiem!

Arvien vairāk cilvēku meklē apmācību Vācijā, īpaši bēgļi, kuri vēlas izmantot jaunu iespēju šeit. Jo īpaši Koburgā ir izveidots inovatīvs modelis, kas kalpo kā veiksmīgs piemērs bēgļu integrācijai darba tirgū. Līgums par bēgļu integrāciju darba tirgū tika parakstīts 2015. gada novembrī. Šajā revolucionārajā projektā ir iesaistīti Koburgas pilsēta, Koburgas rajons, IHK Coburg un Augšfrankonijas Amatniecības kamera. Šo modeli, kas pazīstams arī kā “3 plus 1”, iniciēja toreizējais IHK prezidents Frīdrihs Herdans. Tā apvieno duālo profesionālo apmācību, kas pagarināta par vienu gadu, ar konkrētām mācību priekšmeta vācu valodas stundām, kas ir izrādījušies bezprecedenta visā valstī un tagad ir pieņemtas arī citos reģionos, piemēram, Minhenē un Pasavā [np-coburg.de].

Bet kā notiek šāda integrācija? Lai sāktu mācības Vācijā, ir jāatbilst noteiktām prasībām. Ir divu veidu apmācība: arodapmācība skolā un apmācība uzņēmumā un tālākizglītība. Lai gan skolas apmācība notiek tehniskajās skolās vai profesionālajās koledžās un parasti ir bez maksas, duālā apmācība prasa mainīt profesionālo skolu un uzņēmumu. Ir arī apmācības pabalsts, kas mainās atkarībā no profesijas. Šeit svarīgs aspekts ir vācu valodas zināšanas, kas ir būtiskas pieteikšanai, eksāmeniem un komunikācijai uzņēmumos. Saskaņā ar bamf.de pretendentiem ir jāpierāda, ka viņi prot vācu valodu vismaz B1 līmenī, kas viņus atbilst apmācībai.

Integrācija caur apmācību

Pieprasījums pēc kvalificētiem darbiniekiem ir liels, un daudzi uzņēmumi cīnās, lai aizpildītu vakances. Karš Ukrainā situāciju vēl vairāk sarežģīja, jo daudzi cilvēki aizbēga uz Vāciju, cerot uz jaunu skatījumu. Pētījumi liecina, ka bēgļu integrācijai profesionālajā apmācībā var būt pozitīva ietekme uz Vācijas darba tirgu. Ir sagaidāms nesamērīgs darbavietu ar augstākām prasībām pieaugums, arī bēgļu integrācijas dēļ, kā analizē bibb.de. Lai uzņēmumi ne tikai atrastu darbiniekus, bet arī mērķtiecīgi tos virzītu, ļoti svarīga ir uzņēmumu līdzdalība apmācību programmās.

Papildu un atbalsta struktūras, kas ļauj bēgļiem apgūt valodu prasmes, arī ir ļoti svarīgas panākumiem. Šīs prasmes ir būtiskas veiksmīgai integrācijai apmācībā un darbā. Ukrainas izglītības sistēma uzrāda augstu izglītības līmeni, taču viņu profesionālās kvalifikācijas atzīšana joprojām ir izaicinājums, kas ir svarīgs gan bēgļiem, gan uzņēmumiem.

Nākotnes perspektīvas

Noslēgumā var teikt, ka bēgļu integrācija darba tirgū joprojām ir dinamisks jautājums. Tādi modeļi kā “3 plus 1” Koburgā ne tikai apmierina pieprasījumu pēc kvalificētiem darbiniekiem, bet arī ir piemērs daudzveidībai un integrācijai. Ceļš ir bruģēts, lai bēgļi varētu veidot jaunu nākotni, kamēr Vācijas ekonomika gūst labumu no viņu potenciāla. Mūsu ziņā ir izmantot šīs iespējas un radīt pareizos pamatnosacījumus, lai varētu sasniegt izcilu tālākizglītību un sagatavošanos Vācijas darba tirgum.