O modelo 3 mais 1 de Coburg: história de sucesso para refugiados!

O modelo 3 mais 1 de Coburg: história de sucesso para refugiados!

Cada vez mais pessoas procuram formação na Alemanha, especialmente refugiados que querem aproveitar uma nova oportunidade aqui. Em Coburgo, em particular, foi criado um modelo inovador que serve de exemplo de sucesso para a integração dos refugiados no mercado de trabalho. O acordo para integrar os refugiados no mercado de trabalho foi assinado em novembro de 2015. A cidade de Coburg, o distrito de Coburg, o IHK Coburg e a Câmara de Artesanato da Alta Francónia estão envolvidos neste projeto inovador. Este modelo, também conhecido como “3 mais 1”, foi iniciado pelo então presidente da IHK, Friedrich Herdan. Combina formação profissional dual prolongada por um ano com aulas de alemão específicas, o que provou ser sem precedentes em todo o país e agora também foi adotado em outras regiões, como Munique e Passau [np-coburg.de].

Mas como funciona essa integração? Para começar a treinar na Alemanha, você deve atender a alguns requisitos. Existem dois tipos de formação: a formação profissional em meio escolar e a formação e formação contínua na empresa. Enquanto a formação escolar ocorre em escolas técnicas ou escolas profissionais e geralmente não é remunerada, a formação dual exige uma mudança entre escola profissional e empresa. Existe também um subsídio de formação, que varia consoante a profissão. Um aspecto importante aqui é o conhecimento do alemão, essencial para inscrições, exames e comunicação nas empresas. Os candidatos devem comprovar que falam alemão pelo menos no nível B1, o que os qualifica para o treinamento, de acordo com bamf.de.

Integração através de treinamento

A procura por trabalhadores qualificados é elevada e muitas empresas enfrentam dificuldades para preencher as vagas. A guerra na Ucrânia complicou ainda mais a situação, pois muitas pessoas fugiram para a Alemanha na esperança de uma nova perspectiva. Estudos mostram que a integração dos refugiados na formação profissional pode ter efeitos positivos no mercado de trabalho alemão. Espera-se um aumento desproporcional de empregos com maior demanda, também devido à integração de refugiados, como analisa bibb.de. Para que as empresas não só encontrem trabalhadores, mas também os promovam de forma direcionada, a participação das empresas nos programas de formação é crucial.

As estruturas de acompanhamento e apoio que permitem aos refugiados adquirir competências linguísticas também são cruciais para o sucesso. Estas competências são essenciais para uma integração bem sucedida na formação e no trabalho. O sistema educativo da Ucrânia apresenta um elevado nível de educação, mas o reconhecimento das suas qualificações profissionais continua a ser um desafio importante tanto para os refugiados como para as empresas.

Perspectivas para o futuro

Em conclusão, pode dizer-se que a integração dos refugiados no mercado de trabalho continua a ser uma questão dinâmica. Modelos como o “3 mais 1” em Coburgo não só satisfazem a procura de trabalhadores qualificados, mas também constituem um exemplo de diversidade e integração. O caminho foi pavimentado para que os refugiados possam construir um novo futuro enquanto a economia alemã beneficia do seu potencial. Cabe-nos a nós aproveitar estas oportunidades e criar as condições de enquadramento adequadas para que seja possível alcançar uma excelente formação contínua e preparação para o mercado de trabalho alemão.